30. apríla 2025
Zná to většina zaměstnavatelů. S uchazeči se domluví na nástupu, ale ti pak na první směnu nedorazí. Tomu nelze nikdy úplně zabránit. Výskyt tohoto jednání se ale dá aspoň snížit.
Tento nešvar se nejčastěji týká prací, které zvládne hodně lidí a kde lze nastoupit hned. Uchazeči často reagují na více nabídek najednou, a nakonec si vyberou tu, která se jim víc hodí. Když se objeví něco lepšího, nepřijdou do práce, ačkoliv to už zaměstnavateli slíbili. Nezvedají telefon, neodpoví na e-mail, zkrátka hrají mrtvého brouka. A vy místo zaškolení nováčka řešíte náhradní plán, přesouváte směny a přicházíte o čas i peníze.
Začít s hledáním kandidátů, kteří mají o práci u vás opravdu zájem, začněte už během výběrového řízení. To neprotahujte. Odpovídat kandidátům spíš v řádu dnů než týdnů, nebo dokonce měsíců, zvýší vaše šance na podchycení kvalitních zájemců.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Umožněte kandidátům zvolit si termín pohovoru – třeba v rámci nějaké vyhrazené doby během dne, aby to nekolidovalo s vašimi plány. Kdo si schůzku domluví sám, častěji dorazí a méně se vymlouvá.
Riziko, že nakonec nenastoupí, snížíte u kandidátů, které doporučili vaši stávající zaměstnanci – je v jejich zájmu, aby doporučovali spolehlivé lidi a nováčci zase nebudou chtít zklamat toho, kdo je přivedl. Když nabídnete odměnu, víc lidí bude ochotných doporučit známé, kteří opravdu chtějí pracovat.
Místo sáhodlouhého vysvětlování nechte uchazeče ještě před nástupem, ať si práci třeba na hodinu rovnou vyzkoušejí. Alespoň si během testovací směny mohou rozmyslet, zda jim práce vyhovuje. Vy pak budete pokračovat jen s těmi, kteří to myslí vážně.
S vybranými kandidáty udržujte spojení. Stačí i milý mail nebo telefonát v době, kdy na ně čekáte. Můžete se zeptat, jak se jim daří a zda stále počítají s nástupem. Můžete nováčka také pozvat do firmy, aby se seznámil s týmem, případně ho pozvat na nějakou jeho neformální akci – volejbal, návštěva restaurace apod.
Když někdo nepřijde, zkuste mu poslat krátkou zprávu nebo dotazník. Ne každý odpoví, ale i pár reakcí vám může napovědět, jestli by šlo příště něco udělat lépe.
Potřebujete posily? Hledejte je v aplikaci Prácezarohem.cz, která vám usnadňuje nábor.
Každý odchod znamená další nábor, administrativu, zaučení nového člověka a často také větší tlak na zaměstnance, kteří ve firmě zůstávají. Snížení fluktuace proto uleví firmě na mnoha úrovních. Jak na... celý článok
Flexibilita práce už dávno není jen příjemný benefit. Pro firmy se stává významnou konkurenční výhodou při získávání a udržení například nedostatkových odborníků. Nejen oni ocení pracovní prostředí, které... celý článok
Loňská flexinovela zákoníku práce přinesla některé změny, které se týkají také výpovědi. Tady je shrnutí toho, co aktuálně platí, a seznam úkonů, na které je potřeba při loučení se zaměstnanci myslet.... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
