Čím mohou menší firmy při náboru konkurovat velkým?
Menší firmy nemají oproti velkým některé výhody. Mají ale jiné a právě o nich je potřeba dát vědět šikovným kandidátům, po kterých je na pracovním trhu sháňka.
Na co nezapomenout, když končí pracovní poměr ve zkušební době
20. mája 2026
Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr rychle a bez výpovědní doby. Proto je důležité pohlídat si několik praktických i formálních kroků, aby odchod proběhl bez komplikací.
Důvod ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nutné uvádět. Ukončit ho může zaměstnanec i zaměstnavatel.
Pracovní poměr končí v den, kdy je dokument o zrušení doručený nebo předaný druhé straně. Platí to stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době se nedodržuje žádná výpovědní doba.
Co když je zaměstnanec nemocný
V případě pracovní neschopnosti platí jiná pravidla pro zaměstnavatele a zaměstnance.
- Zaměstnavatel: Nemůže zrušit pracovní poměr během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, potom už ano.
- Zaměstnanec: Může pracovní poměr ukončit i během pracovní neschopnosti.
Co zařídit v den ukončení
Protože při zrušení poměru ve zkušební době není k dispozici výpovědní doba, je potřeba vše vyřešit hned v den ukončení pracovního poměru. Pozdější domluva může být složitá a zbytečně komplikovat provoz firmy.
Od zaměstnance si převezměte:
- klíče,
- přístupovou kartu,
- pracovní techniku,
- dokumenty a další firemní vybavení.
Zablokujte také jeho přístupy do firemních systémů, emailového účtu, interních systémů nebo aplikací. Pokud je zaměstnanec na home office, vyzvěte ho, aby vše, co má od firmy, odevzdal co nejdřív.
Má smysl výstupní pohovor?
Při rychlém odchodu mohou hrát někdy velkou roli emoce. Zkuste odhadnout, jestli je namístě vést se zaměstnancem výstupní pohovor, nebo by to ve stavu rozjitřených emocí příliš neprospělo. Možnost krátkého rozhovoru nebo zpětné vazby ale zaměstnanci nabídněte, i když ve firmě pracoval jen krátce.
Za všech okolností se snažte zachovat profesionální a slušný přístup. Korektní rozloučení je důležité pro dobré vztahy i reputaci firmy.
Odešel vám důležitý zaměstnanec a potřebujete náhradu? V aplikaci Práce za rohem je hledání rychlé a máte ho pořád po ruce.
Mohlo by ťa zaujímať
Když nastanou tropy. Jaká opatření zavést, pokud teploty vyšplhají příliš vysoko
V horkých letních dnech někdy teploty překročí únosnou mez. Zákon v podobě vládního nařízení ji stanovuje pro různé profese tak, aby nedošlo k poškození lidského zdraví. Na co musí zaměstnavatelé v horku... celý článok
Na co musíte dbát, když zaměstnáváte nezletilé
Dříve bylo možné zaměstnávat mladistvé ve věku 15 až 18 let, kteří mají ukončenou povinnou školní docházku. Nyní si mohou o letních prázdninách přivydělat i čtrnáctiletí školáci. Co o práci nezletilých... celý článok
Hľadáš prácu?
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.