27. augusta 2023
Leto sa chýli ku koncu a nastáva ideálny čas hľadať nových zamestnancov. Začnite zasa inzerovať ponuky. Máme pár užitočných rád aj čísel, ktoré by vám mohli pomôcť.
Pretože sa väčšina ľudí vracia definitívne z dovolenky a svoju pracovnú situáciu, ktorú cez leto nechávala tak, začína opäť riešiť. Podľa prieskumu, ktorý sme realizovali prostredníctvom serveru Platy.sk, si v nasledujúcich šiestich mesiacoch plánuje nájsť novú, lepšie platenú prácu až 40 % respondentov. Takmer rovnaký počet zamestnancov je pri svojej pracovnej budúcnosti neistých a len 21 % oslovených miesto zatiaľ meniť nemieni.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Okrem porovnania s celkovou mzdovou hladinou je, pochopiteľne, potrebné pozrieť sa, za koľko podobnú pozíciu ponúkajú iní zamestnávatelia. Situácia na pracovnom trhu stále praje kandidátom, ktorí si môžu vyberať. A peniaze sú pre nich na prvom mieste.
Predstavu o tom, o koľko by si zamestnanci najradšej polepšili, môže tiež poskytnúť vyššie spomínaný prieskum. Podľa neho by s navýšením mzdy o 11 až 20 % bola spokojná tretina zamestnancov, zatiaľ čo 31 % respondentov by si prialo zvýšenie v rozmedzí 20 až 50 %. 13 % oslovených by stačilo zvýšenie platu o 6 až 10 %.
Zverejnením ponúkanej mzdy v inzeráte sa o jej výške dozvedia súčasní zamestnanci na rovnakých alebo podobných pozíciách, ktorí ak berú menej, budú chcieť pridať. Riešením môže byť stanoviť si na pracovnej pozícii finančnú škálu, v ktorej sa mzda pohybuje. Pokiaľ ju budú poznať zamestnanci aj uchádzači, môže byť dobrým východiskom na ďalšie vyjednávanie. Ďalšie zložky platu – napríklad motivačná zložka alebo bonusy – sa dajú riešiť priamo počas pohovoru s vybranými kandidátmi.
Aj keď mzda hrá pri rozhodovaní kandidátov veľkú úlohu, záleží im čoraz viac aj na ďalších kritériách – dobrom kolektíve, benefitoch, pracovnom prostredí, flexibilite, pokiaľ ide o miesto a výkon práce, alebo vplyve činnosti firmy. Ak môžete konkurovať čímkoľvek z toho, čo iné firmy nemajú, šup s tým do inzerátu. Zvýšite tak počet životopisov, ktoré k vám dorazia.
Neochota zamestnať uchádzača určitého veku je nielen neetická, ale často aj diskriminujúca, a teda zo zákona postihnuteľná. Ako môže vyzerať a v ktorých prípadoch je požiadavka na vek oprávnená?
Prečo ľudia najčastejšie odchádzajú zo zamestnania? Aké kroky pri hľadaní práce podnikajú? A čo je kľúčom k väčšej angažovanosti zamestnancov? Máme nové dáta.
Skúšobná lehota je výzvou pre obe strany – nováčika aj zamestnávateľa. Ako zabezpečiť, aby ste sa počas nej dozvedeli, či má zmysel s novým zamestnancom pokračovať, alebo nie? Pozrite sa na osvedčené postupy... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
