4 otázky a odpovede k náboru, ktorý je už načase opäť rozbehnúť

Prečo teraz zintenzívniť nábor?

Pretože sa väčšina ľudí vracia definitívne z dovolenky a svoju pracovnú situáciu, ktorú cez leto nechávala tak, začína opäť riešiť. Podľa prieskumu, ktorý sme realizovali prostredníctvom serveru Platy.sk, si v nasledujúcich šiestich mesiacoch plánuje nájsť novú, lepšie platenú prácu až 40 % respondentov. Takmer rovnaký počet zamestnancov je pri svojej pracovnej budúcnosti neistých a len 21 % oslovených miesto zatiaľ meniť nemieni.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Ako by mala vyzerať konkurencieschopná mzda?

Okrem porovnania s celkovou mzdovou hladinou je, pochopiteľne, potrebné pozrieť sa, za koľko podobnú pozíciu ponúkajú iní zamestnávatelia. Situácia na pracovnom trhu stále praje kandidátom, ktorí si môžu vyberať. A peniaze sú pre nich na prvom mieste.

Predstavu o tom, o koľko by si zamestnanci najradšej polepšili, môže tiež poskytnúť vyššie spomínaný prieskum. Podľa neho by s navýšením mzdy o 11 až 20 % bola spokojná tretina zamestnancov, zatiaľ čo 31 % respondentov by si prialo zvýšenie v rozmedzí 20 až 50 %. 13 % oslovených by stačilo zvýšenie platu o 6 až 10 %.

Ako si udržať súčasných zamestnancov?

Zverejnením ponúkanej mzdy v inzeráte sa o jej výške dozvedia súčasní zamestnanci na rovnakých alebo podobných pozíciách, ktorí ak berú menej, budú chcieť pridať. Riešením môže byť stanoviť si na pracovnej pozícii finančnú škálu, v ktorej sa mzda pohybuje. Pokiaľ ju budú poznať zamestnanci aj uchádzači, môže byť dobrým východiskom na ďalšie vyjednávanie. Ďalšie zložky platu – napríklad motivačná zložka alebo bonusy – sa dajú riešiť priamo počas pohovoru s vybranými kandidátmi.

Čím uchádzačov ďalej osloviť?

Aj keď mzda hrá pri rozhodovaní kandidátov veľkú úlohu, záleží im čoraz viac aj na ďalších kritériách – dobrom kolektíve, benefitoch, pracovnom prostredí, flexibilite, pokiaľ ide o miesto a výkon práce, alebo vplyve činnosti firmy. Ak môžete konkurovať čímkoľvek z toho, čo iné firmy nemajú, šup s tým do inzerátu. Zvýšite tak počet životopisov, ktoré k vám dorazia.