Chcete kvalitných ľudí? Vytvorte podmienky, ktoré reagujú na ich životné situácie

Skrátené úväzky alebo flexibilné pracovné režimy stále nie sú v slovenských firmách samozrejmosťou. Napriek tomu, že sa situácia postupne zlepšuje, Slovenská republika za väčšinou Európy stále zaostáva. Napríklad na skrátený úväzok v slovenských firmách pracuje približne 6 % zamestnancov, zatiaľ čo priemer Európskej únie sa pohybuje okolo 17 %.

Kto všetko to ocení?

Práve väčšia flexibilita môže firmám otvoriť dvere k ľuďom, ktorí dnes pracovať chcú, ale klasický osemhodinový pracovný režim im z rôznych dôvodov nevyhovuje. Patria medzi nich:

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

• rodičia malých detí,
• ľudia, ktorí sa starajú o blízkych,
• študenti,
• skúsení odborníci v preddôchodkovom a dôchodkovom veku,
• špecialisti, ktorí si môžu vyberať medzi niekoľkými zamestnávateľmi.

5 tipov, ako reflektovať rôzne životné fázy vašich zamestnancov

Ak chcete urobiť z pracovnej flexibility skutočnú konkurenčnú výhodu, premýšľajte o nej komplexne, z perspektívy reálnych životných situácií vašich ľudí. Pridať dva-tri skrátené úväzky výraznú zmenu asi neprinesie. Oveľa účinnejší bude súbor niekoľkých vzájomne sa dopĺňajúcich opatrení.

Urobte si audit rolí a sprístupnite kratšie úväzky naprieč rôznymi pozíciami

Kratšie úväzky sa často ponúkajú na podporných pozíciách, zatiaľ čo pri technickejších alebo špecializovaných miestach ich býva nedostatok. Podrobnejší audit väčšinou odhalí, že skrátený úväzok možno zaviesť pri väčšine rolí, aj keď niekedy nie v plnom rozsahu. V každom prípade sa oplatí skrátiť úväzky všade tam, kde je to možné.

Umožnite aj ďalšie formy flexibilnej práce

Rozšírenie home office alebo pohyblivého pracovného času pozitívne podporia celkové nastavenie pracovného prostredia, do ktorého sa ľahšie získavajú a jednoduchšie udržiavajú kvalifikovaní ľudia.

Zaveďte zdieľané pracovné miesta

Zdieľanie pracovného miesta umožňuje slovenská legislatíva už niekoľko rokov. Má to celý rad výhod. Dvaja zamestnanci na jednej pozícii bývajú výkonnejší než jeden. Môžu prinášať viac nápadov a zároveň je to ideálne nastavenie, ak sa má napríklad menej skúsený kolega učiť od staršieho. Na jednu prácu sú navyše štyri oči, čo znižuje množstvo chýb.

Zaistite možnosť rozvoja a postupu aj pre pracujúcich na skrátené úväzky

Ak budú zamestnanci so skrátenými úväzkami vo firme „občanmi druhej kategórie“, ťažko prilákate talentovaných a schopných ľudí. Zaistite, aby aj týmto zamestnancom boli pravidelne prehodnocované mzdy a boli zaraďovaní do rozvojových a vzdelávacích programov.

Zvážte zriadenie firemnej škôlky

Aj firemné škôlky nie sú v slovenskom pracovnom prostredí novinkou. Často ich zavádzajú skôr väčšie organizácie, ale svoju firemnú škôlku môže mať pokojne aj stredne veľká firma. Je to ďalší podporný prostriedok, ktorý umožní zamestnancom skĺbiť osobný a pracovný život.

Potrebujete nabrať nových ľudí? Zamyslite sa, či by voľné pozície nešlo ponúknuť aj so skráteným úväzkom. Ak áno, uveďte to v inzeráte v aplikácii Práca za rohom. Dostanete až o 40 % viac odpovedí.