Domov
-
Tipy na hľadanie práce
-
7 krokov, ako si udržať tých najsľubnejších kandidátov a kandidátky
16. júla 2024
Kvalitných zamestnancov nebýva na trhu práce veľa. Ako postupovať, aby ste nestratili tých najlepších už počas náboru?
Nestresujte zbytočne kandidátov a kandidátky, voľte menej formálny tón – buďte priateľskí a milí. Nechcete ich odradiť, ale získať. Väčšiu nádej na úspech máte, ak sa záujemcovia o prácu budú cítiť vítaní a rešpektovaní, a nie ako pri výsluchu.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Na rovinu uchádzačom povedzte, ktoré ich požiadavky môžete splniť a ktoré nie. A tiež, čo všetko práca u vás zahŕňa, vrátane prípadných menej príjemných stránok, ako sú napríklad sezónne nadčasy.
Nezabudnite však zdôrazniť pozitíva práce u vás, hlavne tie, ktoré neponúkajú všade. Najmä najrôznejšie príplatky, príspevky a benefity prepočítateľné na peniaze. Ľudí budú tiež zaujímať zľavy na firemný tovar alebo služby. Lákadlom môže byť aj čisté a príjemné pracovné prostredie.
Zoznámte uchádzačov a uchádzačky s tým, ako bude výberové konanie pokračovať, a predovšetkým s termínom, dokedy sa im ozvete s rozhodnutím a prípadne ďalším postupom. Ten potom určite dodržte.
Neotáľajte s rozhodovaním. Nenechávajte ľudí dlho (najviac dva – tri týždne) čakať na verdikt. Najlepší uchádzači a uchádzačky o prácu nebudú totiž voľní večne. Ak sa vám zdá záujemca o prácu ideálny, dajte mu čo najskôr vedieť, že ho beriete.
Medzičasom udržujte kontakt s kandidátmi, ktorých ste vybrali, dohodli sa s nimi na nástupe, ale s ktorými ešte nemáte podpísanú pracovnú zmluvu. Pozvite ich do firmy a zoznámte ich s budúcimi kolegami, ponúknite im neformálne stretnutie pri káve, pošlite im balíček.
V sľúbenej lehote oznámte aj odmietnutým uchádzačom, že nepostúpili ďalej. Je možné, že budú chcieť vedieť dôvod. Pripravte si dopredu slušnú odpoveď, ktorá môžete vyzerať nejako takto: Pretože využijeme skôr kandidátku, ktorá mala viac skúseností s tým a tým. Slušné a férové správanie sa vám oplatí. Nikdy totiž neviete, či sa vám odmietnutý uchádzač nebude hodiť na inú pozíciu.
Neochota zamestnať uchádzača určitého veku je nielen neetická, ale často aj diskriminujúca, a teda zo zákona postihnuteľná. Ako môže vyzerať a v ktorých prípadoch je požiadavka na vek oprávnená?
Prečo ľudia najčastejšie odchádzajú zo zamestnania? Aké kroky pri hľadaní práce podnikajú? A čo je kľúčom k väčšej angažovanosti zamestnancov? Máme nové dáta.
Skúšobná lehota je výzvou pre obe strany – nováčika aj zamestnávateľa. Ako zabezpečiť, aby ste sa počas nej dozvedeli, či má zmysel s novým zamestnancom pokračovať, alebo nie? Pozrite sa na osvedčené postupy... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
