7 krokov, ako si udržať tých najsľubnejších kandidátov a kandidátky

Vyhýbajte sa arogantnému správaniu

Nestresujte zbytočne kandidátov a kandidátky, voľte menej formálny tón – buďte priateľskí a milí. Nechcete ich odradiť, ale získať. Väčšiu nádej na úspech máte, ak sa záujemcovia o prácu budú cítiť vítaní a rešpektovaní, a nie ako pri výsluchu.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Buďte otvorení

Na rovinu uchádzačom povedzte, ktoré ich požiadavky môžete splniť a ktoré nie. A tiež, čo všetko práca u vás zahŕňa, vrátane prípadných menej príjemných stránok, ako sú napríklad sezónne nadčasy.

Predajte výhody práce u vás

Nezabudnite však zdôrazniť pozitíva práce u vás, hlavne tie, ktoré neponúkajú všade. Najmä najrôznejšie príplatky, príspevky a benefity prepočítateľné na peniaze. Ľudí budú tiež zaujímať zľavy na firemný tovar alebo služby. Lákadlom môže byť aj čisté a príjemné pracovné prostredie.

Povedzte, čo (a kedy) bude ďalej

Zoznámte uchádzačov a uchádzačky s tým, ako bude výberové konanie pokračovať, a predovšetkým s termínom, dokedy sa im ozvete s rozhodnutím a prípadne ďalším postupom. Ten potom určite dodržte.

Vyberajte rýchlo

Neotáľajte s rozhodovaním. Nenechávajte ľudí dlho (najviac dva – tri týždne) čakať na verdikt. Najlepší uchádzači a uchádzačky o prácu nebudú totiž voľní večne. Ak sa vám zdá záujemca o prácu ideálny, dajte mu čo najskôr vedieť, že ho beriete.

Zostaňte v spojení

Medzičasom udržujte kontakt s kandidátmi, ktorých ste vybrali, dohodli sa s nimi na nástupe, ale s ktorými ešte nemáte podpísanú pracovnú zmluvu. Pozvite ich do firmy a zoznámte ich s budúcimi kolegami, ponúknite im neformálne stretnutie pri káve, pošlite im balíček.

Dajte vedieť aj tým, ktorí neuspeli

V sľúbenej lehote oznámte aj odmietnutým uchádzačom, že nepostúpili ďalej. Je možné, že budú chcieť vedieť dôvod. Pripravte si dopredu slušnú odpoveď, ktorá môžete vyzerať nejako takto: Pretože využijeme skôr kandidátku, ktorá mala viac skúseností s tým a tým. Slušné a férové ​​správanie sa vám oplatí. Nikdy totiž neviete, či sa vám odmietnutý uchádzač nebude hodiť na inú pozíciu.