14. septembra 2025
Pozná to väčšina zamestnávateľov. S uchádzačmi sa dohodnú na nástupe, ale tí potom na prvú zmenu nedorazia. Tomu sa nikdy nedá úplne zabrániť. Výskyt takéhoto konania sa však dá aspoň znížiť.
Tento nešvár sa najčastejšie týka prác, ktoré zvládne veľa ľudí a kde sa dá nastúpiť hneď. Uchádzači často reagujú na viac ponúk naraz, a nakoniec si vyberú tú, ktorá im viac vyhovuje. Keď sa objaví niečo lepšie, neprídu do práce, hoci to už zamestnávateľovi sľúbili. Nezdvíhajú telefón, neodpovedajú na e-mail, hrajú mŕtveho chrobáka. A vy namiesto zaškolenia nováčika riešite náhradný plán, presúvate zmeny a prichádzate o čas aj peniaze.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Začnite s hľadaním uchádzačov, ktorí majú o prácu u vás naozaj záujem, začnite už počas výberového konania. To nepreťahujte. Odpovedanie uchádzačom skôr rádovo v dňoch než týždňoch, alebo dokonca mesiacoch, zvýši vaše šance na podchytenie kvalitných uchádzačov.
Umožnite uchádzačom zvoliť si termín pohovoru – napríklad v rámci nejakého vyhradeného času v priebehu dňa, aby to nekolidovalo s vašimi plánmi. Kto si čas schôdzky dohodne sám, častejšie dorazí a menej sa vyhovára.
Riziko, že nakoniec nenastúpia, znížite u uchádzačov, ktorých odporučili vaši súčasní zamestnanci – je v ich záujme, aby odporúčali spoľahlivých ľudí a nováčikovia zase nebudú chcieť sklamať toho, kto ich priviedol. Keď ponúknete odmenu, viac ľudí bude ochotných odporučiť známych, ktorí naozaj chcú pracovať.
Namiesto siahodlhého vysvetľovania nechajte uchádzačov ešte pred nástupom, aby si prácu napríklad na hodinu rovno vyskúšali. Aspoň si počas testovacej zmeny môžu rozmyslieť, či im práca vyhovuje. Vy potom budete pokračovať len s tými, ktorí to myslia vážne.
S vybranými uchádzačmi udržujte spojenie. Stačí aj milý e-mail alebo telefonát v čase, keď na nich čakáte. Môžete sa opýtať, ako sa im darí a či stále počítajú s nástupom. Môžete nováčika tiež pozvať do firmy, aby sa zoznámil s tímom, prípadne ho pozvať na nejakú neformálnu akciu – volejbal, návšteva reštaurácie a pod.
Keď niekto nepríde, skúste mu poslať krátku správu alebo dotazník. Nie každý odpovie, ale aj pár reakcií vám môže napovedať, či by sa dalo nabudúce urobiť niečo lepšie.
Potrebujete posily? Hľadajte ich v aplikácii Pracazarohom.sk, ktorá vám uľahčuje nábor.
Pracovný inzerát je čoraz viac marketingovým nástrojom, ktorý musí zaujať a motivovať. Využite to a zostavte atraktívnu ponuku, ktorá bude pôsobiť priateľsky, a pritom profesionálne a osobito.
O vypracovanie posudku vás môže zamestnanec požiadať počas pracovného pomeru aj po jeho skončení. Po tom, ako žiadosť dorazí, máte 15 dní na jeho odovzdanie. Aj keď napísať posudok nie je zložité, je dobré... celý článok
Pre úspešný nábor je efektívna komunikácia s uchádzačmi kľúčová. Ako sa s nimi „rozprávať“ v rôznych fázach náboru a v akých lehotách im ideálne odpovedať?
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
