Pre ľudí narodených v rokoch 1996 až 2010 je práca viac než len výplata. Hľadajú zmysel, chcú rásť a potrebujú mať pocit, že ich hlas niečo znamená. Čo urobiť, aby ste ich prilákali a udržali v tíme?
Čo sa dá, riešte on-line
Generácia Z nepozná svet bez internetu. Papierové formuláre alebo zložité prihlasovanie do firemných systémov na nich pôsobia zastarano. Podpísať zmluvu elektronicky, vyberať zmeny alebo čítať podklady na zaškolenie v aplikácii – to sú pre nich samozrejmosti. Keď im uľahčíte začiatok, uvidia vo vás modernú firmu, ktorá ide s dobou.
Komunikujte ich jazykom
Dlhé e-maily alebo nečakané telefonáty? Na to „zetká“ zvyčajne nereagujú. Odpoveď však dostanete rýchlo, keď im napíšete správu cez WhatsApp, chat alebo pošlete hlasovku. Kľúč je jednoduchý – používajte kanály, ktoré používajú oni.
Dajte im priestor rásť
Nechcú čakať roky, kým si niekto všimne, že odvádzajú dobrú prácu. Chcú vedieť, čo sa im darí, čo zlepšiť a kam sa môžu posunúť. Potrebujú pravidelnú spätnú väzbu a jasný smer. Bez toho majú pocit, že stoja na mieste – a začnú sa poohliadať inde.
Zapojte ich do rozhodovania
Chcú byť súčasťou, nielen „mladšou posilou“. Pýtajte sa, čo by zjednodušili alebo vylepšili, zdieľajte s nimi firemné vízie a novinky. Keď uvidia, že ich názor je dôležitý, odvďačia sa väčším nasadením a lojalitou.
Preneste tipy do praxe
Ak hľadáte nové posily z radov generácie Z, myslite na to, čo je pre nich prirodzené: krátka a rýchla komunikácia, jednoduchý štart, spätná väzba a možnosť zapojiť sa.
Uverejnite inzerát v aplikácii Práca za rohom priamo z mobilu a oslovte generáciu, ktorá sa v on-line svete cíti ako doma.