11. októbra 2024
Potrebujete obsadiť novú pozíciu vo firme a neviete, koľko na ňu vyčleniť? Riaďte sa vnútornou aj vonkajšou platovou hladinou.
Ak vznikla vo vašej firme potreba novej pozície, je v prvom rade nutné vedieť, kam bude patriť z hľadiska podnikovej hierarchie a internej platovej štruktúry. Tá slúži na rozdelenie pozícií podľa ich náročnosti, odbornosti, zodpovednosti a prínosu pre organizáciu.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Radový zamestnanec má menej náročnú pozíciu s menšou zodpovednosťou ako vedúci zmeny. Vedúci zmeny menšiu ako vedúci výroby. Špecialista, ktorý vie nastaviť stroje podľa potreby výroby, by mal byť lepšie ocenený ako ľudia, ktorí vykonávajú menej odborne náročnú prácu.
Každá pozícia zaradená do internej platovej štruktúry má potom určený rozsah miezd, ktorý udáva jej minimálnu a maximálnu hodnotu. Toto rozmedzie dovoľuje načrtnúť rôzne skúsenosti a kompetencie ľudí, ktorí pozíciu zastávajú, a tiež motivovať zamestnancov do vyšších výkonov.
Práve toto rozmedzie je pri novej pozícii nutné určiť, a to s ohľadom na:
a) jej zaradenie vnútri firmy (pozri vyššie),
b) na platovú hladinu, ktorá panuje na trhu práce.
Tú je možné zistiť napríklad preskúmaním ponúk odmien v inzerátoch na podobnú pozíciu alebo vďaka nástroju platy.sk. Jedným z najdôležitejších ukazovateľov je medián, ktorý udáva strednú hodnotu miezd pre rovnakú alebo podobnú pozíciu na trhu, teda rozdeľuje mzdy na dve polovice: polovica miezd na trhu je nižšia a polovica vyššia ako medián.
Dávajte si však pozor na to, aké firmy do prieskumu miezd zaraďujete. Všeobecne platí, že čím väčšie firmy, tým vyššie mzdy ponúkajú, takže potom je vyšší aj zistený medián.
V ideálnom prípade by nemali byť interná platová štruktúra a úroveň miezd na trhu práce príliš vzdialené. Ak sa na trhu ponúka výrazne viac ako platí firma, bude málo konkurencieschopná. Ak bude dávať zamestnancom viac, než je na trhu obvyklé, nebude mať o kvalitných kandidátov núdzu, ale pocíti to na vysokých mzdových nákladoch.
Ak ste si stanovili rozmedzie pre danú pozíciu, posudzujte jednotlivých kandidátov a kandidátky s ohľadom na to, čo vám môžu ponúknuť. Napríklad nebudú spĺňať vaše očakávania a bude potrebné ich všeličo doučiť, čo si vyžiada určité náklady. Potom je namieste voliť odmenu skôr okolo spodnej hranice rozmedzia.
Ak máte pred sebou šikovnejšieho uchádzača či uchádzačku, voľte mzdu okolo strednej hodnoty rozmedzia, tzv. midpoint, ktorý získate tak, že sčítate hornú a spodnú hranicu stanovenej mzdy a vydelíte ju dvoma. Siahnuť hneď pri nástupe k hornej hranici odmeny je riskantné, pretože dotyčný alebo dotyčná už potom nebude mať platovo príliš kam rásť.
Neochota zamestnať uchádzača určitého veku je nielen neetická, ale často aj diskriminujúca, a teda zo zákona postihnuteľná. Ako môže vyzerať a v ktorých prípadoch je požiadavka na vek oprávnená?
Prečo ľudia najčastejšie odchádzajú zo zamestnania? Aké kroky pri hľadaní práce podnikajú? A čo je kľúčom k väčšej angažovanosti zamestnancov? Máme nové dáta.
Skúšobná lehota je výzvou pre obe strany – nováčika aj zamestnávateľa. Ako zabezpečiť, aby ste sa počas nej dozvedeli, či má zmysel s novým zamestnancom pokračovať, alebo nie? Pozrite sa na osvedčené postupy... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
