Budoucnost firmy jsou lidé. Investujte do jejich rozvoje

Zatímco upskilling pomáhá zaměstnancům rozvíjet dovednosti v jejich stávající roli, například když se účetní naučí pracovat s novým softwarem, reskilling připravuje člověka na novou pozici uvnitř firmy. Z recepční se tak může stát třeba specialistka zákaznické podpory nebo z operátora výroby vedoucí výrobního úseku.

Proč se do rozvoje lidí vyplatí investovat 

Lidé, kteří vidí, že do nich firma investuje, odvádějí lepší práci a nemají důvod odcházet. V náročných obdobích a při vyšší zátěži se na ně můžete spolehnout. Myslí samostatně, navrhují zlepšení a jsou motivovanější. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Jak s rozvojem zaměstnanců začít?

Udělejte si přehled 

Abyste mohli rozvoj smysluplně plánovat, musíte vědět, co lidem dělá problémy a kde. Ptejte se jich. Sledujte, kde to drhne, kde se opakovaně chybuje a co trvá zbytečně dlouho. Rozpoznáte pak, zda někde stačí pomoc zkušenějšího kolegy, půldenní hlubší zaučení nebo větší školení třeba i mimo firmu.

Důležitá školení opakujte

Jednorázové školení většinou nestačí k tomu, aby si lidé postupy opravdu osvojili. Časem zapomenou, co platí, nebo si práci upraví podle sebe. Výsledkem bývá větší chybovost nebo zmatek. K důležitým věcem je proto potřeba se pravidelně vracet. 

Myslete strategicky 

Nesoustřeďte se jen na to, co je potřeba, aby se vaši lidé naučili teď. Sledujte, kam se váš obor posouvá, jak práci ovlivní automatizace nebo umělá inteligence. Přizpůsobte tomu vzdělávání. K rozvoji tohoto typu vyberte takové zaměstnance, kteří se o nové způsoby práce sami zajímají. Právě ti pak mohou nabyté know-how šířit nejsnadněji dál do firmy. 

Nepodceňte zaučení nováčků

Mnohým problémům v provozu se dá předejít kvalitním zaškolením nováčků. To je potřeba správně nastavit a vyhradit na ně šikovné a zkušené školitele. Po zaučení je dobré, když mají nováčci k ruce tzv. buddyho z řad kolegů, který jim může být v prvních týdnech v nové práci k dispozici. 

Hledáte někoho nového do týmu? V aplikaci Práce za rohem najdete spolehlivé lidi z okolí.