Čo by mal obsahovať pracovný posudok? Máme aj názorný príklad

Čo v posudku nevynechať

• meno a priezvisko pracovníka/pracovníčky (prípadne adresa, dátum narodenia),
• dátum nástupu a ukončenia pracovného pomeru,
• pracovná pozícia a náplň práce zamestnanca,
• dosiahnutá kvalifikácia,
• hodnotenie práce dotyčnej/dotyčného, ktoré by sa malo čo najviac zakladať na objektívnych skutočnostiach,
• osobné vlastnosti vzťahujúce sa na výkon práce (napr. svedomitosť, disciplinovanosť, komunikačné schopnosti a pod.),
• celkový vzťah k práci aj ku kolegom,
• názov spoločnosti, v ktorej bola práca vykonávaná,
• dátum a miesto vypracovania posudku,
• osoba, ktorá posudok vypracovala.

Príklad:

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Zamestnanec: Karol Pracovitý, narodený 12. 3. 1996, adresa: Krivolaká 5, Bratislava 4

Zamestnávateľ: Topankyavesty s.r.o., adresa: Na Kopanine 345/7, Bratislava 12, IČO: 55555555

Karol Pracovitý pracoval vo firme Topankyyavesty s.r.o. ako obchodný zástupca, a to od 1. 4. 2021 do 31. 5. 2024. Do jeho pracovnej náplne patrilo spravovanie portfólia klientov a oslovovanie nových potenciálnych zákazníkov.

Medzi požiadavky na kvalifikáciu obchodného zástupcu patria: stredoškolské vzdelanie s maturitou, dvojročná prax na pozícii obchodného zástupcu, znalosť Obchodného zákonníka, vodičský preukaz sk. B, znalosť práce na PC, komunikatívnosť, spoľahlivosť, samostatnosť.

Zverenú prácu vykonával Karol Pracovitý s nasadením, samostatne a bez zbytočných prieťahov. V prípade potreby pracoval aj nad rámec svojho stanoveného denného pracovného času. Jeho komunikácia s klientmi bola na výbornej úrovni, jeho silnou stránkou je individuálna výkonnosť: najlepší výsledok dosiahol v roku 2023, keď sa mu podarilo uzavrieť štyri veľké zmluvy s novými zákazníkmi. Vďaka tomu dosiahol pozíciu senior sales manažéra. Vyniká tiež dobrou znalosťou nemčiny, ktorú mohol uplatniť v prípade dvoch našich klientov. Medzi jeho slabšie stránky patrí riešenie problémov v tíme.

V Bratislave dňa 12. 6. 2024

Posudok vypracovala: Magda Malíková, vedúca oddelenia obchodných zástupcov Topankyavesty s.r.o. Podpis a pečiatka.

Čo do posudku nepatrí

• dôvod ukončenia pracovného pomeru,
• informácie z osobného a rodinného života hodnoteného či hodnotenej,
• odhady a odporúčania týkajúce sa budúceho uplatnenia pracovníka/pracovníčky.

Kedy treba posudok poskytnúť?

O pracovnom posudku hovorí § 75 Zákonníka práce. Zamestnávateľ nemá povinnosť vydávať ho automaticky, ale až po vyžiadaní zo strany zamestnanca v pracovnom pomere, a to bez ohľadu na to, akým spôsobom došlo k jeho ukončeniu.

Na jeho vypracovanie má zo zákona 15 dní od podania žiadosti. Zároveň posudok nemusí vydať skôr ako 2 mesiace pred zánikom pracovného pomeru.