Co by měl o nemocenské vědět každý zaměstnavatel

Prvních 14 dní neschopnosti platit náhradu příjmu 

Ta činí 60 % z redukovaného průměrného výdělku zaměstnance v předchozím čtvrtletí. Proplácejí se pouze pracovní dny, případně svátky, na které by jinak připadl pracovní den zaměstnance. Od 15. dne pracovní neschopnosti pobírá nemocný dávky nemocenského pojištění.

Informovat správu sociálního zabezpečení

Zašlete jim elektronicky přílohu k žádosti o nemocenskou a zároveň zde uveďte, kam se pracovníkovi vyplácí mzda. Po doručení začíná běžet lhůta pro vyplacení, která je maximálně 30 dní. Následně bude zaměstnanec dostávat nemocenskou za daný měsíc podobně jako mzdu/plat. Výše nemocenské se stanovuje z denního vyměřovacího základu, který se počítá jako průměrný denní příjem za posledních 12 kalendářních měsíců snížený o redukční hranice.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Kontrolovat nemocného

Nemocní jsou povinni dodržovat léčebný režim stanovený ošetřujícím lékařem a mimo čas povolených vycházek pobývat na adrese uvedené v eNeschopence. Pokud je kontrolor doma nezastihne, musí prokázat, že byli v čase kontroly na ošetření u lékaře, nebo uvést jiný relevantní důvod. Za porušení léčebného režimu hrozí dotyčnému nejen penalizace ze strany správy sociálního zabezpečení, ale v krajním případě i výpověď. Zaměstnavatel může provádět kontrolu pouze prvních 14 dnů, poté je k tomu kompetentní Česká správa sociálního zabezpečení.  

Jak dlouho může nemocný pobírat nemocenskou?

Maximálně 380 kalendářních dnů od prvního dne pracovní neschopnosti. Lhůtu může v případě dlouhodobé nemoci Česká správa sociálního zabezpečení opakovaně prodlužovat o 3 měsíce. Celkově ale nesmí prodloužení překročit 350 dnů.