14. mája 2025
Lidé generace Z se narodili přibližně mezi lety 1997–2010 a pomalu přebírají štafetu na trhu práce. Jak tyto mladé talenty motivovat, zapojit a udržet v kolektivu, kde jsou i starší zaměstnanci?
Generace Z vyrostla s chytrým telefonem v ruce. Mají rádi rychlou, neformální a srozumitelnou komunikaci.
Pokud něco můžete ukázat místo složitého vysvětlování, udělejte to. Návody, školení i firemní informace v podobě krátkých videí nebo prezentací jsou velmi efektivní. Určitě víc než dlouhé popisy a manuály.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Ne všichni z generace Z jsou introverti, nebo tech geeks. Pracujte s nimi jako s jednotlivci, nastavte individuální přístup. Plošné příkazy nemusejí fungovat. Pozor na to, že u mladé generace může měnit vyznění celého sdělení i typ smajlíka.
Generace Z klade oproti předchozím generacím větší důraz na etiku, udržitelnost a společenskou odpovědnost firmy. Chtějí vědět, jak jejich práce přispívá k většímu celku. Odpovědi na tyto otázky se vyplatí mít připravené už při náboru.
Nejde jen o home office. Z hlediska pracovní doby očekávají mladí možnost přizpůsobit si pracovní rytmus, pokud to jejich pozice dovolí. Vyjděte jim vstříc, ale dejte i jasné mantinely.
Rutinní a stále stejná práce mladé nenadchne. Chtějí se učit a dostat se k zajímavější práci. Očekávají pravidelnou zpětnou vazbu, příležitosti k rozvoji (kurzy, mentoring) a možnost kariérního růstu. Zároveň je to příležitost ukázat jim, kde a co je potřeba z jejich strany zlepšit.
Generace Z odmítá workoholismus starších generací. Zdravá rovnováha práce a volného času je pro ně klíčová.
Podporujte mezigenerační mentoring: mladší zaměstnanec se naučí od zkušenějšího, starší kolega získá nové pohledy a třeba i digitální dovednosti. Vždy je však potřeba myslet na to, že si oba “parťáci” musí sednout.
Dejte jim pocit, že mají hlas. Zeptejte se na jejich názor, přizvěte je k diskuzím o projektech nebo interních změnách. Čím více se budou podílet na rozhodnutích, tím budou motivovanější se jich sami účastnit a zapojit se. Naopak s nařizováním shora můžete narazit.
Organizujte aktivity, kde se prolomí ledy: teambuilding, snídaně, dobrovolnické dny nebo i porady venku na čerstvém vzduchu mohou mít význam. Mladí ocení autenticitu, uvolněnou atmosféru a navíc to otevře prostor k tomu, aby přestali být zavření ve své sociální bublině a více se poznali s ostatními kolegy.
Sháníte zaměstnance z generace Z? V aplikaci Práce za rohem je můžete oslovit přímo v jejich mobilu.
Také při hledání brigádníků platí, že dobře napsaný inzerát prodává. Řazení informací, které by v něm měly být, je v aplikaci Práce za rohem nastaveno tak, aby zaznělo vše podstatné. Co přesně a jakým... celý článok
Do mobilní aplikace Práce za rohem jsme nově zařadili možnost využít AI, která kandidátům pomáhá s psaním průvodních dopisů. Což přináší výhody i pro zaměstnavatele. Budou dostávat víc smysluplných zpráv... celý článok
Jsou odborníci, kteří se na českém pracovním trhu těžko shánějí: techničtí specialisté, řemeslníci nebo zdravotní sestry a ošetřovatelé. Zkuste naše tipy, které by vám mohly pomoct je získat.
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
