17. júla 2025
Ľudia generácie Z sa narodili približne v rokoch 1997 až 2010 a pomaly preberajú štafetu na trhu práce. Ako tieto mladé talenty motivovať, zapojiť a udržať v kolektíve, kde sú aj starší zamestnanci?
Generácia Z vyrástla s múdrym telefónom v ruke. Majú radi rýchlu, neformálnu a zrozumiteľnú komunikáciu.
Ak niečo môžete ukázať namiesto zložitého vysvetľovania, urobte to. Návody, školenia aj firemné informácie v podobe krátkych videí alebo prezentácií sú veľmi efektívne. Určite viac než dlhé opisy a manuály.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Nie všetci z generácie Z sú introverti alebo tech geeks. Pracujte s nimi ako s jednotlivcami, nastavte individuálny prístup. Plošné príkazy nemusia fungovať. Dávajte pozor na to, že pri mladšej generácii môže meniť vyznenie celého posolstva aj typ smajlíka.
Generácia Z kladie oproti predchádzajúcim generáciám väčší dôraz na etiku, udržateľnosť a spoločenskú zodpovednosť firmy. Chcú vedieť, ako ich práca prispieva k väčšiemu celku. Odpovede na tieto otázky sa oplatí mať pripravené už pri nábore.
Nejde len o home office. Z hľadiska pracovného času očakávajú mladí možnosť prispôsobiť si pracovný rytmus, ak to ich pozícia dovolí. Vyjdite im v ústrety, ale dajte aj jasné mantinely.
Rutinná a stále rovnaká práca mladých nenadchne. Chcú sa učiť a dostať sa k zaujímavejšej práci. Očakávajú pravidelnú spätnú väzbu, príležitosti na rozvoj (kurzy, mentoring) a možnosť kariérneho rastu. Zároveň je to príležitosť ukázať im, kde a čo je potrebné z ich strany zlepšiť.
Generácia Z odmieta vorkoholizmus starších generácií. Zdravá rovnováha práce a voľného času je pre nich kľúčová.
Podporujte medzigeneračný mentoring: mladší zamestnanec sa naučí od skúsenejšieho, starší kolega získa nové pohľady a možno aj digitálne zručnosti. Vždy je však potrebné myslieť na to, že si obaja „parťáci“ musia sadnúť.
Dajte im pocit, že majú hlas. Opýtajte sa na ich názor, pozvite ich do diskusie o projektoch alebo interných zmenách. Čím viac sa budú podieľať na rozhodnutiach, tým budú motivovanejší sa na nich zúčastniť a zapojiť sa. Naopak, s riadením zhora môžete naraziť.
Organizujte aktivity, kde sa prelomia ľady: teambuilding, raňajky, dobrovoľnícke dni alebo aj porady vonku na čerstvom vzduchu môžu mať význam. Mladí ocenia autenticitu, uvoľnenú atmosféru a navyše to otvorí priestor na to, aby prestali byť uzavretí vo svojej sociálnej bubline a viac sa spoznali s ostatnými kolegami.
Hľadáte zamestnancov z generácie Z? V aplikácii Práca za rohom ich môžete osloviť priamo v ich mobile.
Zamestnávateľ musí podľa zákona dať pri výberovom konaní šancu mužom aj ženám a nikoho nesmie preferovať. Je potrebné na to myslieť už v samotnom inzeráte. Čoho sa vyvarovať?
Niektoré slová sa píšu do inzerátov tak nejako automaticky, napríklad komunikatívnosť, flexibilita alebo primerané platové ohodnotenie. Prečo je dobré také slová či frázy vymeniť alebo ich aspoň špecifikovať... celý článok
Zamestnanci z firiem odchádzajú, to je normálne. Záleží však na tom, akým spôsobom. Ak sa rozlúčia v dobrom, ťaží z toho aj firma. Ak však niečo dlhodobo nefunguje, hrozí loud quitting. O čo ide a ako... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
