Čo chce v práci generácia Z? Zistite to a doprajte jej to

1. Ako sa s nimi dorozumievať

Rýchlosť a jednoduchosť

Generácia Z vyrástla s múdrym telefónom v ruke. Majú radi rýchlu, neformálnu a zrozumiteľnú komunikáciu.

• Chat (Teams, Slack, WhatsApp Business) je pre bežnú operatívu jasná voľba.
• E-mail berú skôr ako formálny kanál, vhodný pre oficiálne dokumenty či reporty.
• Preferujú krátke správy, jasné inštrukcie, odpovede „na prvý šup“.
• Ak si nie ste istí slovníkom mladých, pozrite sa na ťahák.

Video a vizuálne formáty

Ak niečo môžete ukázať namiesto zložitého vysvetľovania, urobte to. Návody, školenia aj firemné informácie v podobe krátkych videí alebo prezentácií sú veľmi efektívne. Určite viac než dlhé opisy a manuály.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Rešpektovanie individuality

Nie všetci z generácie Z sú introverti alebo tech geeks. Pracujte s nimi ako s jednotlivcami, nastavte individuálny prístup. Plošné príkazy nemusia fungovať. Dávajte pozor na to, že pri mladšej generácii môže meniť vyznenie celého posolstva aj typ smajlíka. 

2. Čo je pre nich v práci dôležité

Zmysluplnosť a hodnoty

Generácia Z kladie oproti predchádzajúcim generáciám väčší dôraz na etiku, udržateľnosť a spoločenskú zodpovednosť firmy. Chcú vedieť, ako ich práca prispieva k väčšiemu celku. Odpovede na tieto otázky sa oplatí mať pripravené už pri nábore.

Flexibilita

Nejde len o home office. Z hľadiska pracovného času očakávajú mladí možnosť prispôsobiť si pracovný rytmus, ak to ich pozícia dovolí. Vyjdite im v ústrety, ale dajte aj jasné mantinely. 

Rozvoj a vzdelávanie

Rutinná a stále rovnaká práca mladých nenadchne. Chcú sa učiť a dostať sa k zaujímavejšej práci. Očakávajú pravidelnú spätnú väzbu, príležitosti na rozvoj (kurzy, mentoring) a možnosť kariérneho rastu. Zároveň je to príležitosť ukázať im, kde a čo je potrebné z ich strany zlepšiť.

Work-life balance

Generácia Z odmieta vorkoholizmus starších generácií. Zdravá rovnováha práce a voľného času je pre nich kľúčová.

3. Ako ich zapojiť do kolektívu so staršími kolegami

Budovanie mostov

Podporujte medzigeneračný mentoring: mladší zamestnanec sa naučí od skúsenejšieho, starší kolega získa nové pohľady a možno aj digitálne zručnosti. Vždy je však potrebné myslieť na to, že si obaja „parťáci“ musia sadnúť.   

Zapojenie do rozhodovania

Dajte im pocit, že majú hlas. Opýtajte sa na ich názor, pozvite ich do diskusie o projektoch alebo interných zmenách. Čím viac sa budú podieľať na rozhodnutiach, tým budú motivovanejší sa na nich zúčastniť a zapojiť sa. Naopak, s riadením zhora môžete naraziť. 

Spoločné akcie

Organizujte aktivity, kde sa prelomia ľady: teambuilding, raňajky, dobrovoľnícke dni alebo aj porady vonku na čerstvom vzduchu môžu mať význam. Mladí ocenia autenticitu, uvoľnenú atmosféru a navyše to otvorí priestor na to, aby prestali byť uzavretí vo svojej sociálnej bubline a viac sa spoznali s ostatnými kolegami.

Hľadáte zamestnancov z generácie Z? V aplikácii Práca za rohom ich môžete osloviť priamo v ich mobile.