Co je dobré vědět o trhu práce? Máme čerstvá data

Vyšší počet reakcí

Některé firmy už byly nuceny propouštět a například neprodloužily zaměstnancům smlouvu. Navíc lidé chtějí v současné složité ekonomické situaci lepší odměny. To všechno vede k tomu, že jsou na pracovním trhu aktivnější. Podle údajů z našich pracovních portálů stoupl meziročně počet reakcí na inzeráty o 10 %.

Oproti jarnímu zjišťování se rozrostla i skupina těch, kteří aktivně hledají práci, z 8 % na 11 %. Je tedy příznivá doba shánět posily, je na výběr z více kandidátů. Je však třeba přiznat, že počet uchazečů stoupá spíše u pozic s nízkou kvalifikací, zatímco lidí s vyšší kvalifikací je na pracovním trhu stále nedostatek.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Proč dají přednost jinému zaměstnavateli?

Jen pětina zaměstnanců je přesvědčena, že má kam jít, tedy že má dost příležitostí k odchodu. Toto velmi nízké číslo je způsobeno možná i tím, jak jsou psané pracovní inzeráty – příliš požadavků kandidáty odrazuje, proto je na místě zvažovat, co všechno musí nový zaměstnanec opravdu umět a ostatní vynechat. Zároveň je potřeba v inzerátu vyzdvihnout, co kandidát u nového zaměstnavatele získá.

Nejčastějším důvodem ke změně zaměstnání je vyšší mzda. U lidí, kteří byli v předchozím zaměstnání spokojení, tento důvod odchodu převažoval (cca u 40 %). Ve skupině těch, kteří v předchozím zaměstnání spokojeni nebyli, hrál neméně důležitou roli také přístup k lidem a lepší kolegové a nadřízení. To, jak je s lidmi v práci zacházeno, má tedy kromě mzdy zásadní vliv na to, jestli zůstanou, nebo odejdou.

Posily z Ukrajiny – možnost získat specialisty

Na pracovní trh přišlo za necelý rok asi 450 000 lidí z Ukrajiny, převážně žen. Téměř polovina z nich pracuje, 41 % pro české firmy, 8 % pro ukrajinské zaměstnavatele. V drtivé většině byli však přijati na nekvalifikované pozice, ačkoliv by většina z nich mohla zastávat kvalifikovanější práci různých specialistů.

V cestě stojí převážně jazyková bariéra a uznávání vzdělání. To první by vyřešily kurzy češtiny. Je tedy k úvaze, jestli je zaměstnancům z Ukrajiny nehradit s tím, že v budoucnu by bylo možné lépe využít jejich pracovní potenciál.