Motivačný list: Kedy je užitočný a kedy s ním len strácate čas?

Chcite ho viac tam, kde záleží na samostatnosti a vyjadrovaní

Zistiť motiváciu dotyčnej/-ého má svoje opodstatnenie tam, kde chcete spoznať spôsob uvažovania a schopnosť sa vyjadriť. Užitočný je hlavne v prípade pracovných miest, ktorých náplňou práce je písanie, komunikácia, riešenie samostatných úloh alebo vedenie väčšieho tímu. Vďaka odpovedi jednoduchšie rozoznáte, kto to myslí vážne a kto len rozosiela životopisy. Zvážte ho napríklad pri týchto rolách:

• vedúci – kancelárske a administratívne pozície

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

• zákaznícky servis, call centrum

• obchod, HR, marketing, komunikácia

• trainees a absolventské programy

• samostatné roly bez priameho vedenia (napr. projektový koordinátor, správca siete)

Spresnite, čo od odpovede čakáte

Ak list požadujete, napíšte konkrétne, čo má obsahovať. Napríklad: „Zaujíma nás, prečo sa hlásite do našej firmy, čo viete a čo môžete ponúknuť.“ Zvýšite tým šancu, že reakcia bude vecná, stručná a porovnateľná.

Nebrzdite nábor zbytočnými požiadavkami

U radových zamestnancov, ktorí vykonávajú najmä manuálne alebo sezónne činnosti, bude motivačný list skôr na prekážku. Uchádzači na tieto pozície nechcú strácať čas písaním. Radšej odpovedia na inzerát, kde stačí kliknúť. Pri tomto type práce je dôležitejšie skôr to, aby sa uchádzač ozval čo najskôr, mohol nastúpiť v potrebnom termíne a v práci nejaký čas vydržal. A to zistíte klasicky na pohovore aj bez vypracovania slohovej práce.

Nechcite od každého to isté

Motivačný list je dvojsečná zbraň, preto ho používajte len tam, kde má svoje opodstatnenie. Keď výzvu prispôsobíte pozícii, ušetríte čas sebe aj uchádzačom. A ak chcete naberať rýchlo a jednoducho, skúste to cez Prácu za rohom – nájdete tam ľudí, ktorí chcú pracovať hneď.