Nechajte pri nábore rozhodovať svoje lepšie ja

Pozor na predsudky

Môže vám prísť zvláštne, že uchádzač dorazil na pohovor v pestrofarebných teniskách, ktoré by si podľa vás súdny človek na seba nevzal. Alebo vám jeho dikcia a slovník pripomína prejav vašich pubertálnych detí.

Vašou úlohou ale nie je posudzovať štýl obliekania, ani reč dotyčného či dotyčnej. Pokiaľ sa teda nehlási na pozíciu, na ktorej bude často prezentovať. Dôležité sú zručnosti, skúsenosti, soft skills a potenciál kandidáta. Keď vám geniálne naprogramuje novú zákaznícku službu, bude úplne jedno, aké nosí tenisky.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Nehľadajte kópiu seba samého

Pokiaľ ide o sympatie a antipatie, nepodliehajte im ani v prípade, keď sa cítite byť s kandidátom na jednej vlne. Má podobné záujmy alebo nosí rovnakú značku oblečenia ako vy? To je fajn. Ale obstojí v práci? Bude dostatočne skúsený, aby zvládol danú pozíciu?

Neselektujte kvôli predsudkom

Väčšinou má človek vopred vytvorenú predstavu o tom, ako by mal vyzerať ideálny životopis uchádzača. Potom má tendenciu všetky ostatné CV, ktoré sa do tejto predstavy nezmestia, posudzovať s nedôverou alebo rovno vyradiť.

TIP: Pozor na diskrimináciu počas výberového konania. Je nefér voči kandidátom. Navyše ju zakazuje Antidiskriminačný zákon.

Pritom neobvyklý životopis alebo medzera v CV ešte neznamenajú problém. Nechajte kandidáta, aby vám svoju kariérnu cestu objasnil. Keď pochopíte jeho minulosť a motiváciu, veľa sa dozviete aj o ňom samotnom. A možno narazíte na človeka, ktorý sa vám bude vďaka svojej neobvyklej kariérnej dráhe hodiť.

Zapojte analytický prístup

Na to, aby človek príliš nepodliehal vlastným predstavám alebo predsudkom, pomáha analytický prístup. Zamerajte sa na to, čo je pre vás dôležité a porovnávajte uchádzačov podľa rovnakých kritérií. Pomôže napríklad jednoduché hodnotenie kandidátov na škále od 1 do 10.

Neotáľajte, ani nekonajte urýchlene

Výberové konanie sa dá úspešne ukončiť do mesiaca. V tom prípade je ale potrebné mať jasne stanovené kritériá výberu. Iba tak je možné triediť kandidátov bez zbytočných prieťahov. Na druhú stranu nerozhodujte unáhlene a impulzívne. Nechajte si na konečné rozhodnutie pár dní. S odstupom lepšie spoznáte, kto bude mať pre tím skutočný prínos.

A pokiaľ ten pravý alebo tá pravá zatiaľ neprišli, skúste upraviť znenie inzerátu. Prípadne rovno zverejnite nový inzerát v aplikácii Práca za rohom. Začiatkom roka sú ľudia otvorení zmenám.