26. januára 2026
Na pohovore často zaujme ten, kto nosí rovnakú značku oblečenia alebo počúva rovnaký podcast. Nenechajte sa tým zmiasť. Inak hrozí, že prehliadnete toho najlepšieho kandidáta.
Môže vám prísť zvláštne, že uchádzač dorazil na pohovor v pestrofarebných teniskách, ktoré by si podľa vás súdny človek na seba nevzal. Alebo vám jeho dikcia a slovník pripomína prejav vašich pubertálnych detí.
Vašou úlohou ale nie je posudzovať štýl obliekania, ani reč dotyčného či dotyčnej. Pokiaľ sa teda nehlási na pozíciu, na ktorej bude často prezentovať. Dôležité sú zručnosti, skúsenosti, soft skills a potenciál kandidáta. Keď vám geniálne naprogramuje novú zákaznícku službu, bude úplne jedno, aké nosí tenisky.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Pokiaľ ide o sympatie a antipatie, nepodliehajte im ani v prípade, keď sa cítite byť s kandidátom na jednej vlne. Má podobné záujmy alebo nosí rovnakú značku oblečenia ako vy? To je fajn. Ale obstojí v práci? Bude dostatočne skúsený, aby zvládol danú pozíciu?
Väčšinou má človek vopred vytvorenú predstavu o tom, ako by mal vyzerať ideálny životopis uchádzača. Potom má tendenciu všetky ostatné CV, ktoré sa do tejto predstavy nezmestia, posudzovať s nedôverou alebo rovno vyradiť.
TIP: Pozor na diskrimináciu počas výberového konania. Je nefér voči kandidátom. Navyše ju zakazuje Antidiskriminačný zákon.
Pritom neobvyklý životopis alebo medzera v CV ešte neznamenajú problém. Nechajte kandidáta, aby vám svoju kariérnu cestu objasnil. Keď pochopíte jeho minulosť a motiváciu, veľa sa dozviete aj o ňom samotnom. A možno narazíte na človeka, ktorý sa vám bude vďaka svojej neobvyklej kariérnej dráhe hodiť.
Na to, aby človek príliš nepodliehal vlastným predstavám alebo predsudkom, pomáha analytický prístup. Zamerajte sa na to, čo je pre vás dôležité a porovnávajte uchádzačov podľa rovnakých kritérií. Pomôže napríklad jednoduché hodnotenie kandidátov na škále od 1 do 10.
Výberové konanie sa dá úspešne ukončiť do mesiaca. V tom prípade je ale potrebné mať jasne stanovené kritériá výberu. Iba tak je možné triediť kandidátov bez zbytočných prieťahov. Na druhú stranu nerozhodujte unáhlene a impulzívne. Nechajte si na konečné rozhodnutie pár dní. S odstupom lepšie spoznáte, kto bude mať pre tím skutočný prínos.
A pokiaľ ten pravý alebo tá pravá zatiaľ neprišli, skúste upraviť znenie inzerátu. Prípadne rovno zverejnite nový inzerát v aplikácii Práca za rohom. Začiatkom roka sú ľudia otvorení zmenám.
Na prvý pohľad výhodná spolupráca na živnosť môže v skutočnosti skrývať porušenie zákona. Nová legislatíva účinná od 1. januára 2026 sprísňuje definíciu závislej práce a zjednodušuje odhaľovanie švarcsystému... celý článok
Na niektoré pozície je možné vyberať vhodného uchádzača niekoľko mesiacov, inokedy je potrebné zohnať náhradu čo najskôr. Ukážeme vám, ako vybrať ideálnu posilu behom pár týždňov.
Pri nábore manažéra či manažérky je kľúčové posúdiť jeho alebo jej schopnosť viesť ľudí, nastavovať vízie, rozhodovať sa pod tlakom a udržať motivovaný tím. Správne položené otázky vám to pomôžu zistiť... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
