Nemůžete sehnat nedostatkové zaměstnance? Tady jsou tři triky, jak je získat

Nabídněte kratší úvazek

Řada lidí nemůže nebo nechce pracovat na plný úvazek. Proto je o zkrácené úvazky velký zájem, ale firmy je stále málo využívají: Zatímco v ČR pracuje na zkrácený úvazek asi jen desetina zaměstnanců, v EU je to přes 17 % (zdroj: Český statistický úřad a Eurostat).   

Nabídkou zkráceného úvazku si můžete zajistit až o 40 % více reakcí kandidátů. Přitom nemusí jít hned o zkrácení na půlku. Zkuste třeba nabídnout úvazek 0,7, 0,8 nebo 0,9. Je to jen o pár hodin týdně méně, ale ty mohou mít pro lidi zásadní výhody, když se vyhnou odpoledním kolonám a získají víc času na rodinu nebo studium.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Díky sníženému úvazku navíc můžete nabídnout i nižší mzdu, přičemž u úvazků 0,9 nebo 0,8 je pravděpodobné, že pracovník full time agendu zvládne. 

Pružnější místo a čas výkonu práce

Řada firem v inzerátech uvádí „možnost občasné práce z domova“. Což zní, jako že si člověk může vzít tu a tam home office v pátek. Pokud to povaha práce dovoluje, uvažte rozšíření, pokud jde o místo a čas výkonu práce. 

Situace, kdy zaměstnanec může do kanceláře dojíždět třeba jen jednou či dvakrát týdně, bude výhodná zejména pro ty, kteří potřebují skloubit práci s další povinností a kteří by jinak pracovat nemohli. Zároveň budete moci oslovit i lidi ze vzdálenějších lokalit, protože nebudou muset tak často dojíždět.  

TIP: Jestli se bojíte, že ztratíte nad zaměstnancem, který nejezdí na pracoviště příliš často, kontrolu, stanovte si hned na začátku jasně daná kritéria výkonu a klíčové metriky, které u něj budete sledovat. 

Otevřete místo juniorům

To nemusejí být zdaleka jen čerství absolventi, ale i starší lidé, kteří si rozšířili kvalifikaci nebo se úplně rekvalifikovali. Junioři sice zpočátku nemají potřebné zkušenosti, ale pod vedením seniorního kolegy mohou během půl roku až roku pracovat samostatně. Stojí to víc úsilí, finančních i časových nákladů, ale u extrémně nedostatkových profesí je to jedna z mála cest, jak jejich pozice obsadit.

Hledáte na jaře posily? Inzerujte v aplikaci Prace za rohem a oslovte brigádníky i stálé zaměstnance