Hľadať posilu do tímu bez jasnej predstavy stojí veľa času aj peňazí. Okrem toho riskujete, že odradíte vhodných uchádzačov, alebo, naopak, prilákate uchádzačov, ktorí sa na danú prácu nehodia. Čo si teda ujasniť ešte predtým, než spustíte nábor?
Čo bude nový človek vo firme robiť?
Nehľadajte „niekoho na všetko“. Napíšte si konkrétne úlohy a zodpovednosti, ktoré bude nový človek naozaj vykonávať. Čím presnejšie opíšete náplň práce, tým ľahšie zistíte, aké zručnosti a skúsenosti má mať. Ak si nie ste istí, opýtajte sa najbližších kolegov potenciálneho nováčika.
Aký typ osobnosti sa na tú prácu hodí?
Nejde len o skúsenosti. Takisto sa zamyslite, či potrebujete niekoho dôsledného a pokojného, alebo skôr rýchleho a samostatného. Zohľadnite aj váš tím. Napríklad v kolektíve, kde je najdôležitejšia spolupráca a tímovosť, prehnane súťaživý typ dlho nevydrží.
Kedy má nastúpiť a na ako dlho?
U brigádnika väčšinou stačí, keď sa rýchlo zaučí a zvládne základné úlohy. U kmeňového zamestnanca už záleží aj na skúsenostiach a spoľahlivosti. Ak potrebujete obsadiť miesto čo najskôr, možno budete musieť znížiť nároky. Vyberáte len z tých, ktorí môžu nastúpiť hneď.
Bez čoho sa nezaobíde?
Napíšte si, ktoré zručnosti sú pre danú prácu naozaj nevyhnutné a ktoré sa len „hodia“. Zvážte, či je nutné určité vzdelanie alebo stačí prax. Príliš prísne kritériá môžu odradiť aj schopných ľudí.
Pre predavača v drogérii môže byť najdôležitejšou požiadavkou samostatnosť pri obsluhe zákazníka, znalosť pokladnice a dobré vyjadrovacie schopnosti. Plusom môže byť základná znalosť angličtiny alebo prax v obchode s rovnakým druhom tovaru.
Už viete, koho hľadáte? Dajte o tom vedieť tým, ktorí práve zháňajú prácu. Inzerát zadáte počas pár minút v aplikácii Práca za rohom.