Než sa začne nábor: V čom by ste mali mať jasno?

Čo bude nový človek vo firme robiť?

Nehľadajte „niekoho na všetko“. Napíšte si konkrétne úlohy a zodpovednosti, ktoré bude nový človek naozaj vykonávať. Čím presnejšie opíšete náplň práce, tým ľahšie zistíte, aké zručnosti a skúsenosti má mať. Ak si nie ste istí, opýtajte sa najbližších kolegov potenciálneho nováčika.

Aký typ osobnosti sa na tú prácu hodí?

Nejde len o skúsenosti. Takisto sa zamyslite, či potrebujete niekoho dôsledného a pokojného, alebo skôr rýchleho a samostatného. Zohľadnite aj váš tím. Napríklad v kolektíve, kde je najdôležitejšia spolupráca a tímovosť, prehnane súťaživý typ dlho nevydrží.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Kedy má nastúpiť a na ako dlho?

U brigádnika väčšinou stačí, keď sa rýchlo zaučí a zvládne základné úlohy. U kmeňového zamestnanca už záleží aj na skúsenostiach a spoľahlivosti. Ak potrebujete obsadiť miesto čo najskôr, možno budete musieť znížiť nároky. Vyberáte len z tých, ktorí môžu nastúpiť hneď.

Bez čoho sa nezaobíde?

Napíšte si, ktoré zručnosti sú pre danú prácu naozaj nevyhnutné a ktoré sa len „hodia“. Zvážte, či je nutné určité vzdelanie alebo stačí prax. Príliš prísne kritériá môžu odradiť aj schopných ľudí. 

Pre predavača v drogérii môže byť najdôležitejšou požiadavkou samostatnosť pri obsluhe zákazníka, znalosť pokladnice a dobré vyjadrovacie schopnosti. Plusom môže byť základná znalosť angličtiny alebo prax v obchode s rovnakým druhom tovaru.

Už viete, koho hľadáte? Dajte o tom vedieť tým, ktorí práve zháňajú prácu. Inzerát zadáte počas pár minút v aplikácii Práca za rohom.