Pohovor krok za krokem. Jak se připravit a jak ho vést

Než kandidát přijde 

• Projděte si jeho CV a vypište si otázky, na které se chcete zeptat. Snažte se zjistit zejména náplň práce v minulých zaměstnáních. Můžete si ale připravit i hypotetické dotazy – nastínit situaci, kterou by musel řešit na pozici u vás ve firmě. Jak by postupoval?
• Jestliže si chcete vzít někoho s sebou, nepřehánějte počet. U pozic řadových zaměstnanců bude stačit přímý nadřízený nebo kolega, s nímž bude dotyčný nejčastěji spolupracovat. Jestli na něj nastoupíte ve čtyřech, bude si kandidát připadat jak u maturity.
• Bude-li vás u pohovoru víc, rozdělte si alespoň rámcově otázky. Ať nepůsobíte nepřipraveně. Přípravu ostatně čekáte i od kandidáta.
• Nenechte ho dlouho čekat na recepci nebo v zasedačce. Schůzka by měla začít ve stanovený čas. Nabídnout kávu, čaj, vodu je slušnost, která pomůže nastolit méně formální atmosféru.

Během pohovoru

• Při kladení otázek stále udržujte oční kontakt. I když se budete dívat do poznámek nebo si je zapisovat. Jestliže k tomu používáte počítač nebo telefon, měl by kandidát vědět, že při pohovoru nepracujete na něčem jiném.
• Otázky dávejte spíš otevřené, dovolte, aby se dotyčný o svých pracovních zkušenostech rozpovídal. Pokud však máte pocit, že se nějaké odpovědi vyhýbá a převádí řeč jinam, zkuste ho k otázce znovu vrátit. Pohovor byste měli mít celou dobu pod kontrolou, otěže by neměl převzít uchazeč.
• Vyhýbejte se diskriminačním otázkám směřujícím na kandidátův věk, osobní vztahy či politické a náboženské přesvědčení.
• Hlídejte si, kolik času věnujete otázkám na kandidáta a kolik prostoru necháte jeho dotazům. Jestliže ho budete zpovídat 58 minut a na jemu věnujete poslední dvě minuty, bude to působit povýšenecky. Vyhraďte si na jeho otázky dostatek času. Pokud ho nevyužije, můžete využít čas sami nebo pohovor ukončit dřív.
• Ještě před koncem pohovoru kandidáta informujte o tom, jaké budou další kroky, především kdy se mu ozvete. Poděkujte za jeho čas a rozlučte se.

Po skončení

• Zapište si bezprostřední dojmy. Zároveň je ideálně hned zkonzultujte s ostatními, kteří se s vámi pohovoru zúčastnili.
• Zkuste si zapsat dvě tři věci, které se vám na kandidátovi líbily, ale i jeho slabiny. Posuzujte nejen znalosti uchazeče, ale i jak se vám jeví jeho povaha a jestli by zapadl mezi ostatní.
• Pokud si nejste hned jisti, jestli má kandidát pokračovat dále, stanovte si termín, do kdy se rozhodnete. Porovnejte ho s ostatními kandidáty, které jste zatím viděli. Jak si vůči nim stojí?
• Jestliže jste uchazečovi slíbili, že se třeba do týdne ozvete, udělejte to. A to i v případě, že jste se pro něj nerozhodli. Dodržet slovo a oznámit i negativní stanovisko je férové a dělá to dobré jméno firmy.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac