Po prázdninovém útlumu je zájem lidí o pracovní inzeráty o poznání vyšší. Využijte toho a začněte opět inzerovat. Poradíme vám pár triků, které vám pomohou doplnit mezeru v řadách chybějících odborníků.
Vychovejte si odborníky z juniorů
Dejte šanci nováčkům, ať už jsou to čerstvě vystudovaní absolventi nebo lidé ve vyšším věku po rekvalifikaci. Sice budete muset obětovat více času na zaučení, ale ve výsledku to pro vás může být levnější řešení než platit mzdu seniornímu specialistovi.
Zveřejněte mzdu
Lidé nechtějí plýtvat energií ani časem a raději odpovědí na inzerát s vyčíslenou mzdou. Dejte jim, co chtějí, a zveřejněte výši mzdy nebo aspoň rozpětí. Rázem bude reagovat více zájemců. V případě konkurenceschopné mzdy, kterou můžete zjistit na webu Platy.cz, to může být až dvojnásobek.
Buďte flexibilní
Počet zájemců vám stoupne také nabídkou zkrácených úvazků, se kterými většina firem šetří. Umožníte totiž pracovat i těm, kteří kvůli studiu či péči o blízké nemohou pracovat na plný úvazek. Získáte loajální zaměstnance, kteří vám budou za práci vděčni.
Zatraktivněte benefity
Kafe zadarmo nebo služební telefon k soukromým účelům patřily kdysi k oblíbeným benefitům. Dnes je to bráno jako samozřejmost. Zjistěte u zaměstnanců, co by ocenili, a podle možností upravte nabídku tak, aby odrážela současnou poptávku – ať už jsou to benefity přepočitatelné na peníze, možnost zahraničních stáží nebo vzdělávání.
Odlište se od konkurence
Máte firemní hodnoty, za kterými si stojíte? Pokud jste firma, která se chová ekologicky, patříte mezi společensky odpovědné firmy nebo jsou pro vás důležité inovace, nenechávejte si to pro sebe. Zveřejněte to v náborovém inzerátu, na webu. Přiláká to uchazeče, kteří vyznávají stejné hodnoty.
Přečtěte si na webu Práce za rohem.cz další užitečné tipy, jak najít kvalitní zaměstnance.