Poradňa: Ako napísať inzerát, ktorý uchádzačov a uchádzačky neurazí

Čo NEPATRÍ do inzerátu

Vo väčšine návodov nájdete tipy, čo do inzerátu patrí. Tu sa však pozrieme na veci, ktoré v pracovnej ponuke nemajú čo hľadať. Hlavne je dôležité, aby inzerát vopred nikoho nevylučoval. V takom prípade by ste totiž mohli dostať pokutu.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Čo teda z inzerátu vynechať?

• Narážky na pohlavie  – aj keď niektoré profesie tradične vykonávajú osoby určitého pohlavia, neznamená to, že by ste ich mali obsadzovať alebo inzerovať rovnakým spôsobom. V názvoch pozícií uveďte obe pohlavia (kuchár/ka, skladník/-čka).
• Neuvádzajte vek ani zdravotný stav  – vek nespomínajte ani nepriamo (mladý, senior, študent atď.). Požiadavku na fyzickú kondíciu môžete uviesť len vtedy, ak je pre danú prácu nevyhnutná (napríklad pre fyzicky náročné práce).
• Rasa, národnosť alebo štátna príslušnosť nemajú v inzeráte čo hľadať.
• Jazykové požiadavky - môžete ich uviesť v inzeráte, ale vždy by to malo byť odôvodnené vzhľadom na otvorenú pozíciu (výborná slovenčina je relevantná, ak hľadáte napríklad hovorcu alebo copywritera – NIE barmana alebo grafika).

A čo potom s dokumentmi a osobnými údajmi uchádzačov?

Počas náboru môžete od uchádzačov požadovať, aby predložili dokumenty, ktoré sú vhodné pre druh vykonávanej práce alebo ktoré pre danú pozíciu vyžaduje zákon. Najčastejšie ide o výpis z registra trestov pre pozície ako lekár, učiteľ či policajt alebo zdravotný preukaz pre pracovníkov v potravinárstve.

Pri hľadaní zamestnancov budete riešiť aj základnú administratívu a spracovanie osobných údajov všetkých uchádzačov v súlade s pravidlami GDPR. Najprv dobrá správa: súhlas na spracovanie osobných údajov získavate od uchádzača vo chvíli, keď vám pošle životopis. Tým vyjadruje svoju vôľu uzavrieť s vami zmluvu. Na účely výberového konania preto môžete s osobnými údajmi nakladať podľa potreby.

Možno si však plánujete uložiť životopis uchádzača na budúce použitie (napríklad preto, že o rok budete opäť obsadzovať podobnú pozíciu). A na to už potrebujete súhlas uchádzača so všetkými požiadavkami podľa platných právnych predpisov. Údaje a dokumenty uchádzačov uchovávajte len na nevyhnutný čas, nevyhotovujte zbytočné kópie dokumentov s osobnými údajmi a databázu majte starostlivo zabezpečenú. Prístup k dátam a osobným údajom uchádzačov by mal mať len obmedzený počet osôb.