Pozor na diskriminačné formulácie v inzeráte. Nesmú znevýhodňovať mužov ani ženy

Zamestnávateľ môže uchádzača konkrétneho pohlavia požadovať iba vtedy, keď kandidáti opačného pohlavia nemôžu danú prácu vykonávať. A týchto prípadov nie je veľa. Napríklad herečku, ktorá má stvárniť Annu Kareninovú, ťažko nahradí muž. Rovnako tak muža, ktorý má nastúpiť v mužskom zbore. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Ťažko však zamestnávateľ obháji, ak požaduje muža na pozíciu matematického analytika. Alebo ženu na prácu učiteľky v materskej škole. V týchto prípadoch nie je dôvod, aby prácu vykonávali kandidáti iba určitého pohlavia.  

Keď je na vine zlá formulácia

Diskriminačné môžu byť už samotné inzeráty. Teda ak je z nich zrejmé, že je práca ponúkaná iba mužom alebo, naopak, iba ženám. Prezradia to formulácie ako: „Hľadá sa muž na pozíciu vývojára.“ alebo „Pozícia je vhodná pre ženy.“ Ale aj: „Prijmem asistentku riaditeľa.“ 

Pri poslednom príklade sa zastavme. Ak je totiž inzerát v znení: „Prijmem asistenta riaditeľa“, za diskriminačný sa nepovažuje. Prečo? Pretože v slovenčine existuje niečo ako generické maskulínum, teda mužský rod, ktorý označuje súhrnne mužov aj ženy a žiadne pohlavie preto nevylučuje.

TIP: Podrobnejšie informácie o diskriminácii nielen pri nábore nájdete v antidiskriminačnom zákone a v zákone o zamestnanosti.

Ak je teda v inzeráte uvedené, že sa hľadá programátor alebo marketingový riaditeľ, o diskrimináciu nejde. Nejde však o najlepšie zvolenú formuláciu. Mnoho ľudí, ktorí hľadajú prácu, môže byť na takéto označenie pozície citlivých. Je preto lepšie otvorene deklarovať, že pozícia je vhodná pre obe pohlavia a napísať: „Hľadáme muža alebo ženu na pozíciu programátora.“ Prípadne: „Prijmeme marketingového riaditeľa/marketingovú riaditeľku.“

Diskriminácia sa môže týkať žien aj mužov

Nie sú to len ženy, koho sa diskriminácia týka. Niektoré profesie sú považované takmer výhradne za ich doménu. Ide napríklad o prácu na recepcii alebo v oblasti opatrovateľstva. Právo na prijatie na tieto pozície musia mať aj muži. Preto by opäť nemalo z inzerátu vyplývať, že sa na pozíciu hľadá žena, ale mali by v ňom byť zahrnuté obidve pohlavia. „Hľadáme učiteľa alebo učiteľku do materskej školy.“ 

Niekedy sa tomu však jazykový úzus trochu vzpiera. Príkladom sú slovné spojenia zdravotná sestra alebo pôrodná asistentka. V týchto prípadoch sa pripúšťa označenie pracovnej pozície v ženskom rode. Aj potom je však vhodnejšie signalizovať, že pozícia je otvorená obom pohlaviam. Napríklad takto: „Poliklinika hľadá muža alebo ženu na pozíciu všeobecná zdravotná sestra.“  

Neznalosť neospravedlňuje

Diskriminácii pri nábore sa zamestnávatelia často dopúšťajú nie preto, že by chceli niekoho vylúčiť, ale skôr z neznalosti. To však neospravedlňuje. Navyše nie je úlohou kandidáta či kandidátky rozpoznávať, čo bolo dôvodom diskriminačného správania, ak sa s ním pri výberovom konaní stretol alebo stretla. Má právo brániť sa. Môže sa obrátiť na Národný inšpektorát práce alebo na Verejného ochrancu práv, ktorí potom na základe týchto podnetov môžu diskriminačné správanie zamestnávateľa prešetriť a prípadne sankcionovať.