25. februára 2026
Na niektoré pozície je možné vyberať vhodného uchádzača niekoľko mesiacov, inokedy je potrebné zohnať náhradu čo najskôr. Ukážeme vám, ako vybrať ideálnu posilu behom pár týždňov.
Aby inzerát fungoval ako kvalitné sito, nesmie byť ani veľmi všeobecný, ani príliš úzky. Pri písaní sa inšpirujte napríklad tu.
Neodraďte kandidátov premrštenými požiadavkami. Jednoznačne oddeľte tie, bez ktorých sa na danej pozícii nemožno zaobísť, od tých, ktoré sú výhodou. Zoznam požiadaviek by nemal byť dlhší ako zoznam toho, čo ponúkate. Ukážete tak, že ponuka je férová.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Čím jasnejšie bude napísaný inzerát, tým jednoduchšie sa vám budú uchádzači triediť. Tým nevyhovujúcim dajte čo najskôr vedieť, že neuspeli. Desiatich až pätnástich vybraných kontaktujte čo najskôr.
Či už sa prvý kontakt odohrá po telefóne alebo cez obrazovku mobilu, prípadne počítač, overte si, či sa zhodnete na podmienkach spolupráce a preberte mzdu aj bonusy. Vytriedite tak v predstihu kandidátov, ktorí by neskôr aj tak vypadli.
Pokiaľ chce uchádzač o dosť viac, než mu môžete ponúknuť, rozmyslite si, či s ním v pohovoroch budete pokračovať. Aj keď nakoniec bude súhlasiť s nižšou čiastkou, hrozí, že pri prvej výhodnejšej ponuke odíde.
Buďte k nováčikom úprimní a povedzte im, ako to u vás naozaj chodí. Inak o nich môžete prísť, keď zistia, že realita je iná, než očakávali. Radšej ich hneď na začiatku upozornite na to, čo môže byť náročné, napríklad častejšie nadčasy, víkendové smeny alebo rušnejšia prevádzka. Čo je pre niekoho neprijateľné, môže byť pre iného výzva.
Zhruba za týždeň urobte pohovory s piatimi najvhodnejšími uchádzačmi. Detailnejšie preberte, čo by bolo ich náplňou práce, ako na danej pozícii vyzerá bežný pracovný deň alebo týždeň, čo ich čaká hneď po nástupe a v najbližšej dobe. Môžete im tiež ukázať pracovisko, na ktorom by v budúcnosti mohli pôsobiť. Ak si ich potrebujete preveriť a zadať im úlohu, práve teraz je na to najvhodnejšia chvíľa.
Osobné stretnutie by vám malo odhaliť, ktorí z finalistov sa do firmy hodí najlepšie. Rozhodnutie zbytočne neodkladajte. Malo by sa odohrať v rámci dní. Hneď potom to víťazovi alebo víťazke oznámte. A ostatných nezabudnite informovať, že to tentokrát nevyšlo.
Potrebujete rýchlo obsadiť pracovnú pozíciu? Vystavte inzerát v aplikácii Práca za rohom a vyskúšajte výber podľa nášho návodu.
Na prvý pohľad výhodná spolupráca na živnosť môže v skutočnosti skrývať porušenie zákona. Nová legislatíva účinná od 1. januára 2026 sprísňuje definíciu závislej práce a zjednodušuje odhaľovanie švarcsystému... celý článok
Na pohovore často zaujme ten, kto nosí rovnakú značku oblečenia alebo počúva rovnaký podcast. Nenechajte sa tým zmiasť. Inak hrozí, že prehliadnete toho najlepšieho kandidáta.
Pri nábore manažéra či manažérky je kľúčové posúdiť jeho alebo jej schopnosť viesť ľudí, nastavovať vízie, rozhodovať sa pod tlakom a udržať motivovaný tím. Správne položené otázky vám to pomôžu zistiť... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
