Ako bleskovo vybrať správneho kandidáta?

Zamierte na cieľ inzerátom

Aby inzerát fungoval ako kvalitné sito, nesmie byť ani veľmi všeobecný, ani príliš úzky. Pri písaní sa inšpirujte napríklad tu. 

Neodraďte kandidátov premrštenými požiadavkami. Jednoznačne oddeľte tie, bez ktorých sa na danej pozícii nemožno zaobísť, od tých, ktoré sú výhodou. Zoznam požiadaviek by nemal byť dlhší ako zoznam toho, čo ponúkate. Ukážete tak, že ponuka je férová.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Čím jasnejšie bude napísaný inzerát, tým jednoduchšie sa vám budú uchádzači triediť. Tým nevyhovujúcim dajte čo najskôr vedieť, že neuspeli. Desiatich až pätnástich vybraných kontaktujte čo najskôr.

Urobte si jasno hneď na začiatku

Či už sa prvý kontakt odohrá po telefóne alebo cez obrazovku mobilu, prípadne počítač, overte si, či sa zhodnete na podmienkach spolupráce a preberte mzdu aj bonusy. Vytriedite tak v predstihu kandidátov, ktorí by neskôr aj tak vypadli.

Pokiaľ chce uchádzač o dosť viac, než mu môžete ponúknuť, rozmyslite si, či s ním v pohovoroch budete pokračovať. Aj keď nakoniec bude súhlasiť s nižšou čiastkou, hrozí, že pri prvej výhodnejšej ponuke odíde.

Netajte nepríjemné fakty

Buďte k nováčikom úprimní a povedzte im, ako to u vás naozaj chodí. Inak o nich môžete prísť, keď zistia, že realita je iná, než očakávali. Radšej ich hneď na začiatku upozornite na to, čo môže byť náročné, napríklad častejšie nadčasy, víkendové smeny alebo rušnejšia prevádzka. Čo je pre niekoho neprijateľné, môže byť pre iného výzva.

Na pohovor do firmy pozvite päť najlepších

Zhruba za týždeň urobte pohovory s piatimi najvhodnejšími uchádzačmi. Detailnejšie preberte, čo by bolo ich náplňou práce, ako na danej pozícii vyzerá bežný pracovný deň alebo týždeň, čo ich čaká hneď po nástupe a v najbližšej dobe. Môžete im tiež ukázať pracovisko, na ktorom by v budúcnosti mohli pôsobiť. Ak si ich potrebujete preveriť a zadať im úlohu, práve teraz je na to najvhodnejšia chvíľa.

Rozhodnutie neodkladajte

Osobné stretnutie by vám malo odhaliť, ktorí z finalistov sa do firmy hodí najlepšie. Rozhodnutie zbytočne neodkladajte. Malo by sa odohrať v rámci dní. Hneď potom to víťazovi alebo víťazke oznámte. A ostatných nezabudnite informovať, že to tentokrát nevyšlo.

Potrebujete rýchlo obsadiť pracovnú pozíciu? Vystavte inzerát v aplikácii Práca za rohom a vyskúšajte výber podľa nášho návodu.