27. apríla 2022
Některé provozy mají v letních měsících volněji, ale jiné potřebují každou ruku. Jak se popasovat s dovolenými zaměstnanců?
Bráno přísně podle zákona, určuje dovolenou zaměstnancům zaměstnavatel. Ten má povinnost (a také zpravidla zájem) určit jim celou dovolenou, na kterou jim v daném kalendářním roce vznikl nárok tak, aby si ji během roku stačili vybrat.
Zaměstnavatel samozřejmě může rozvržení a termíny dovolené se zaměstnanci konzultovat. To se také často děje a lidé v jednotlivých odděleních nebo provozech se na dovolených v ideálním případě dohodnou tak, aby se vykrývali. S tím je nejlepší začít co nejdříve.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
I když je vzájemná dohoda o termínu dovolené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejlepším řešením, ne vždycky je možná. V takovém případě je dobré pamatovat na to, že právo určovat termín dovolené má zaměstnavatel a může jí zaměstnanci nařídit.
Vědět, kdo kdy bude pryč je samozřejmě stěžejní pro udržení provozu, odbavování zakázek apod. Problém nastává, pokud máte v podniku zaměstnanců tak akorát, nebo dokonce lehký podstav. Pak může být obtížné se v době dovolených vykrývat. Řešením je využít brigádníky. Přes naši aplikaci to jde rychle a jednoduše, ale je opět potřeba začít s tím včas a neodkládat to. Šikovných brigádníků není na trhu nekonečné množství.
Je také dobré si ohlídat „staré“ dovolené zaměstnanců z loňského roku. Pokud totiž zaměstnavatel neurčí její čerpání do 30. června, zaměstnanec si ji může vybrat podle svého uvážení. Musí to ovšem zaměstnavateli nejpozději 14 dní předem písemně oznámit. V tom případě s tím zaměstnavatel nemůže nic dělat.
Jestliže ale zaměstnanec o dovolenou písemně nepožádá, právo určovat dovolenou zůstává i zaměstnavateli. Platí totiž, že kdo jako první určí po 30. červnu termín dovolené, má právo rozhodovat. Tohle všechno je potřeba vzít v úvahu, až budete plánovat volno svých lidí.
Pověst seriózního zaměstnavatele závisí mimo jiné i na tom, jak komunikuje s uchazeči o zaměstnání – včetně těch, kteří neuspěli. Dejte jim včas vědět, že ve výběrku končí. Férovou komunikaci ocení... celý článok
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
