Chystáte sa v januári naberať? Pozrite sa, aké trendy hýbu trhom práce

Potvrdzuje sa trend, ktorý nastal už vlani: medziročne stúpa počet zaslaných životopisov a zároveň mierne klesá počet obsadzovaných miest. Podľa meraní na portáli Profesia.sk vzrástol v roku 2024 medziročne počet zaslaných životopisov o 19,7 %, zatiaľ čo počet obsadzovaných pozícií klesol o 5,5 %. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

To je pre zamestnávateľov dôvod na mierny optimizmus, pretože si môžu vyberať z viacerých kandidátov. Platí to však iba o niektorých odboroch, napríklad v administratíve, kým pozície náročné na kvalifikáciu, napríklad v strojárstve, ale aj v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti, ktorá je navyše dlhodobo zle finančne oceňovaná, je veľmi ťažké obsadiť.  

Pokiaľ ide o kroky, ktoré ľudia pri hľadaní práce podnikajú, medzi najčastejšie patrí odporúčanie od známych a príbuzných, rešerše ponúk na pracovných portáloch a oslovenie konkrétnej firmy. Tieto kroky podnikne takmer 90 % hľadajúcich. 

Ako často ľudia menia prácu?

Slovenská republika má navyše tradične jednu z najnižších fluktuácií zamestnancov v Európe. Dlhodobo sa drží, merané za posledných 12 mesiacov, okolo 13 %, čo potvrdili aj dáta zozbierané za tretí štvrťrok 2024. 

Hoci sa slovenskí zamestnanci do zmeny miesta príliš nehrnú, takmer 62 % tých, ktorí zmenili prácu, ukončilo predchádzajúce zamestnanie podaním výpovede. 25 % ľudí odišlo po tom, čo sa im skončila zmluva na určitý čas, a len 8 % dostalo výpoveď. 

A tí, ktorí odchádzajú dobrovoľne, sú k tomu často donútení vonkajšími okolnosťami, najmä finančnými. Podľa nášho prieskumu zmení v blízkej budúcnosti zamestnanie 9 % ľudí preto, aby si finančne polepšili. Ďalších 23 % o tom z rovnakého dôvodu uvažuje, ale ešte nie sú rozhodnutí. 

Prečo ľudia najčastejšie odchádzajú?

Peniaze zostávajú na prvom mieste. Stále však platí, že malé navýšenie znamená malý podiel ľudí, ktorých to prinúti zmeniť prácu. Minimálne desaťpercentné zvýšenie by bolo motiváciou na zmenu len pre 8 % ľudí. Aspoň o 20 % vyššia mzda by „zdvihla zo stoličky“ 25 % ľudí a aby sa k nim pridalo ďalších 31 %, museli by dostať o 30 % vyšší plat. 

Ako ďalšie najčastejšie dôvody na odchod uvádzali respondenti najmä lepší, slušnejší prístup k ľuďom, lepších kolegov a nadriadených a lepšiu náplň práce. Ukazuje sa teda, že nedostatok uznania je podhubím vzťahových patológií v práci a že ocenenie vrátane finančného rovnako ako vyrovnanejší partnerský prístup k ľuďom v tímoch je kľúčom k väčšej spokojnosti, angažovanosti i pracovnému výkonu ľudí. 

Nájdite si zamestnancov v aplikácii Práca za rohom. Nábor budete mať doslova pod palcom.