Co by měl zaměstnavatel vědět o dovolené

I když dovolenou určuje zaměstnavatel, můžete se se zaměstnanci dohodnout, že si ji budou plánovat sami. Pokud ji zaměstnancům nařídíte, musíte je o tom nejméně 14 dní předem informovat.

Délka dovolené

Ze zákona je minimální délka nároku na dovolenou 4 týdny (20 dní), i když některé profese, například učitelé, mají nárok na dvojnásobek. Zaměstnancům můžete dát v rámci benefitů více volna, méně pouze za neomluvenou absenci. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

I v tomto případě však musí zaměstnanci zůstat nejméně 14 dní. Dovolená se zkracuje při kratším úvazku, při nástupu do práce během roku nebo při ukončení pracovního poměru. Nevyčerpanou část si zaměstnanec může vybrat před skončením, nechat si ji proplatit nebo ji po vzájemné domluvě převést k novému zaměstnavateli.

Jak je to se zaměstnanci na HPP

Nárok na dovolenou mají zaměstnanci, kteří v kalendářním roce odpracovali alespoň 60 pracovních dnů. Dovolenou jim však můžete poskytnou dříve, třeba během zkušební doby. Za každých 21 odpracovaných dnů mají zaměstnanci nárok na 1/12 vyměřené dovolené. 

Jak s brigádníky

Od 1. ledna 2024 mají placenou dovolenou i dohodáři, pokud u vás pracují nejméně měsíc a odpracují alespoň 80 hodin. Při minimální délce dovolené jim za každých odpracovaných 20 hodin náleží zhruba 1,5 hodiny dovolené. Při větší výměře bude nárok vyšší.

Příklad:

Student zaměstnaný na DPČ má smlouvu na dobu neurčitou a pracuje 8 hodin týdně. Za kalendářní rok 2024 odpracuje pro účely dovolené celkem 416 hodin. Jeho výměra dovolené činí 4 týdny. Student odpracoval 20násobek fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby (416/20 = 20,8). Když je dosadíme do vzorce, bude to (20/52 × 20 × 4 = 30,77), takže mu vznikne právo na 31 hodin dovolené. 

Nevyčerpané volno

Pokud u vás mají zaměstnanci nárok na 4 týdny dovolené, do dalšího roku si nesmějí nevybrané dny převádět. Převádět je možné jen dny nad rámec minima, což je třeba pět dní u pětitýdenní dovolené.