Co dodržet, když uzavíráte pracovní smlouvu

Co nesmí ve smlouvě chybět?

Pracovní smlouva se uzavírá na základě § 33 až § 39 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Musí být vyhotovena v písemné podobě a musí být podepsána jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem. Každá strana musí dostat jedno vyhotovení dokumentu.

Je lhostejné, jaký typ pracovní smlouvy je uzavírán, pokaždé v ní musí být uvedeny tyto tři údaje: 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

1. den nástupu do zaměstnání,
2. druh práce, 
3. místo nebo místa výkonu práce.

Další body jsou už na dohodě. Obvykle bývá součástí pracovní smlouvy také zkušební doba a její trvání, která nesmí být delší než tři měsíce (u vedoucích pracovníků může být v délce maximálně 6 měsíců). Sjednána může být nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce.

Co musí být také černé na bílém

Jestliže pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, má zaměstnavatel povinnost o nich zaměstnance písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.

Informace musí obsahovat:

• jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, 
• bližší označení druhu a místa výkonu práce,
• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
• údaj o výpovědních dobách,
• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
• údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv.

Co platí o smlouvě na dobu určitou

Zatímco smlouva na dobu neurčitou skončí výpovědí z jedné ze stran a je u ní dvouměsíční výpovědní lhůta, u smlouvy na dobu určitou je to jinak:

Po skončení sjednané doby končí i pracovní poměr. Uzavřít ji můžete nejdéle na 3 roky. Pokud chcete, aby u vás zaměstnanec pracoval i po jejím skončení, uzavřete s ním novou smlouvu na dobu určitou nebo uzavřete smlouvu na dobu neurčitou. Pracovní smlouvu na dobu určitou můžete prodloužit maximálně dvakrát. Zaměstnance můžete takto zaměstnávat nejvýš 9 let (3 × 3 roky).