Čo je to quiet quitting a ako s týmto postojom zamestnancov pracovať?

Nenápadné miznutie

Tichý odchod alebo quiet quitting znamená situáciu, keď zamestnanec síce pracuje, ale tak, že nerobí nič, čo nutne nemusí. Je to práca striktne od do, čisto v rámci vymedzenom zmluvou. Taký zamestnanec síce odvedie svoju prácu, ale nie je ochotný robiť nič navyše, neprispieva novými nápadmi, nemá motiváciu firmu niekam posunúť. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Kde hľadať príčinu?

Za quiet quittingom môže stáť vyhorenie, ale aj vedomý postoj, keď človek nie je ochotný tráviť v práci viac času, než nutne musí. Tento prístup k práci býva blízky najmä mladým príslušníkom generácie Z do 30 rokov. 

Skôr než ho odsudzovať, je lepšie mu porozumieť. Generácia Z zažila plné pracovné nasadenie svojich rodičov a často aj neblahé zdravotné následky, ktoré to prinieslo. Navyše vstupovala na trh práce v čase covidu, keď neboli pevne nastavené hranice medzi prácou a voľným časom.

To všetko v nich môže vyvolávať pocit, že ich zvýšené pracovné úsilie im neprinesie požadovaný postup a ohodnotenie, aké si predstavujú. S tým je potrebné počítať a pracovať. 

Ako predchádzať quiet quittingu? 

• Vyjasnite si s každým zamestnancom vzájomné očakávania, pokiaľ ide o pracovné nasadenie; čas a miesto výkonu práce alebo prístup k nadčasom. Ak napríklad viete, že občas budete mať nárazovo viac zákaziek a je potrebné zostať v práci dlhšie, povedzte to otvorene a pýtajte sa na ochotu druhej strany sa tomu prispôsobiť. 
• Zamerajte sa na motiváciu: najmä mladí ľudia, ktorí do firmy nastupujú, by mali poznať plán svojho rozvoja. Vedieť, kam, ako a za aký čas sa môžu vo firme posunúť a tiež, ako sa to odrazí v ich odmene. 
• Udržujte otvorenú komunikáciu: Dajte zamestnancom možnosť vyjadriť sa, či už ide o ich nápady, alebo sťažnosti. Snažte sa byť flexibilní a ich požiadavky v rámci možností vziať do úvahy. Ak budú mať pocit, že ich nikto nevypočuje, sami sa v práci tiež nepretrhnú. 
• Dbajte na work-life balance. Dlhodobé preťažovanie ľudí povedie k ich vyhoreniu a strate záujmu o pracovné výsledky. 

Firma vám šliape a potrebujete nových zamestnancov? Nájdete ich v aplikácii Práca za rohom.