Jak je to slevou na pojistném u kratších úvazků?

Od 1. února 2023 vejde v platnost novela zákona č. 589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Cílem novely je zatraktivnit pro zaměstnavatele zkrácené úvazky. Motivací by měla být sleva na pojistném z úhrnu vyměřovacích základů všech zaměstnanců, kteří budou mít na slevu nárok. Nově budou odvody pro účely sociálního zabezpečení ve výši 19,8 místo 24,8 procenta tohoto základu.

Sleva se bude vztahovat na úvazky 8 až 30 hodin týdně a bude ji možné uplatnit jen u některých skupin, které jsou na trhu práce znevýhodněné:

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

• rodiče pečující o dítě mladší 10 let nebo osoby pečující o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I, 
• osoby pečující o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II–IV,
• studenty připravující se na budoucí povolání,
• uchazeči o zaměstnání, kteří v posledních 12 měsících nastoupili na rekvalifikaci,
• zaměstnanci starší 55 let,
• osoby se zdravotním postižením.

Výhoda i při zaměstnávání čerstvých absolventů

Sleva na pojistném se bude vztahovat i na zaměstnance mladší 21 let, kteří stojí po absolvování střední školy nebo odborného učiliště na začátku pracovní kariéry a potřebují získat praktické zkušenosti. Nezkušené zaměstnance můžete zaměstnat se slevou na pojistném i v případě, že jim nabídnete celý úvazek. Zaměstnávat čerstvé nováčky na trhu práce tak bude o něco výhodnější. 

Zaměstnavatelé budou mít ohlašovací povinnost

Nejdříve měsíc před dnem, od kterého bude sleva na pojistném uplatňována, musíte kontaktovat Českou správu sociálního zabezpečení a oznámit jí, že máte zájem o čerpání slevy. 

Slevu na pojistném lze za kalendářní měsíc poskytnout za téhož zaměstnance pouze jednomu zaměstnavateli. Na dodržování tohoto pravidla bude dohlížet Česká správa sociálního zabezpečení. Pokud se zjistí, že na téhož zaměstnance uplatňuje slevu více zaměstnavatelů, na slevu bude mít nárok zaměstnavatel, který se na ČSSZ obrátil jako první.

Pozor: Pokud zaměstnáváte více než 50 % osob se zdravotním postižením a jste uznaný za zaměstnavatele na chráněném trhu práce atd. nemáte na slevu nárok.

Co musí splnit zaměstnanec, aby měl nárok na slevu?

• U jednoho zaměstnavatele nesmí odpracovat více než 138 hodin za měsíc.
• Slevu může uplatnit pouze u jednoho zaměstnání se zkráceným úvazkem.
• Úhrn všech jeho vyměřovacích základů nesmí být vyšší než 1,5násobek průměrné mzdy.
• Musí vám doložit dokumenty, které prokazují nárok na slevu z pojistného. (Rodný list dítěte mladšího 10 let, potvrzení o studiu nebo rekvalifikaci, potvrzení krajské pobočky Úřadu práce a čestné prohlášení, že pečuje o blízkou osobu, doložit zdravotní postižení.)
• Pokud vám podklady dodal již dříve v souvislosti s daňovými nebo jinými účely, znovu vám je dokládat nemusí.