24. októbra 2025
Video dnes patří k nejrychlejším způsobům, jak kandidátům přiblížit práci u vás i firemní kulturu. Máme jednoduchý, praxí ověřený postup, jak se dostat od nápadu k účelnému videu, které přivede relevantní reakce.
Nejprve si definujte, co má video přinést (více přihlášek, lepší kvalitu kandidátů, podporu employer brandu) a pro jaké typy uchazečů je určené. Tón, tempo i formát se odvíjejí právě od cílové skupiny a pozic, které obsazujete.
Rozhodněte, zda půjde o krátké spoty na sítě, delší video na kariérní web, nebo sadu rozhovorů se zaměstnanci. Každé video by mělo mít jedno jasné sdělení – co si má kandidát odnést.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Připravte strukturu (úvod – řešení – pozvánka), klíčové otázky a situace. Nenuťte lidi učit se texty; dejte jim témata a prostor mluvit podle sebe. Autenticita v náboru funguje dvojnásob.
Vyberte zaměstnance, kteří dobře reprezentují různé týmy a umí mluvit přirozeně. Pomůže rychlý „screen test“ – 30sekundový pozdrav natočený na mobil. Zvážit můžete i herce, ale u náboru obvykle vítězí důvěryhodnost vlastních lidí.
I když netočíte „za statisíce“, vyhněte se roztřeseným, tmavým záběrům a hlavně špatnému zvuku. Mikrofon (klopák) a klidná lokace udělají polovinu dojmu. Nekvalitní výstup raději nahraďte jiným formátem obsahu.
Před natáčením si řekněte, kde všude budete video používat: kariérní web, sociální sítě, placené kampaně, veletrhy. Točte tak, abyste materiál snadno rozstříhali do více verzí (6–15–30 sekund dlouhé spoty, 2–3 minutový rozhovor, ...). Čím kratší, tím větší šance na dokoukání.
Neprodávejte budovy, technologie a trofeje – prodávejte zkušenost lidí. Kandidáty zajímá „jaké to u vás je“: proč tam kolegové pracují, co se naučili, co se jim na jejich práci a firmě líbí. Emoce a příběh se pamatují lépe než seznam benefitů.
Každé video musí jasně říct „co dál“: tlačítko „Přihlásit se“, QR kód na kariérní stránku, link na volné pozice. Sledujte zhlédnutí, dokoukání, prokliky a konverze na reakce – a zlepšujte první 3 vteřiny (hook), titulky a náhledy.
Bez promyšlené propagace se ani skvělé video nedostane k cílovce. Pro odborné a manažerské role zvažte LinkedIn a YouTube, pro široké pozice Meta/Instagram + YouTube, podpořte dosah placenou kampaní. Video má být dynamické, stručné, s hudbou – a hlavně s jasnou nabídkou.
Nezapomeňte na souhlasy účinkujících, dostupnost lokací a hudební licence. Plán natáčení držte v blokové logistice (týmy po sobě, zálohy termínů). Rozpočet rozdělte na produkci, postprodukci a distribuci – i střední investice se vrátí, pokud materiál recyklujete napříč kanály a kampaněmi.
Přidejte odkaz na video do inzerátů zveřejněných v aplikaci Práce za rohem. Ukážete, jak to u vás chodí a odlišíte se od konkurence.
Chcete, aby vaše firma rostla, obstála v konkurenci a nemusela pořád dokola shánět nové lidi? Začněte rozvíjet ty, které už máte, formou upskillingu nebo reskillingu. Co to je a k čemu je to dobré?
Ve firmách, které promyšleně zavedly čtyřdenní pracovní týden, nejenže roste spokojenost zaměstnanců, ale často i jejich produktivita. Zkrácený týden ale nemusí vyhovovat všem podnikům. V čem může být... celý článok
Pro lidi narozené mezi roky 1996 a 2010 je práce víc než jen výplata. Hledají smysl, chtějí růst a potřebují mít pocit, že jejich hlas něco znamená. Co udělat, abyste je přilákali a udrželi v týmu?
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
