25. mája 2022
V naší aplikaci je právě teď velký počet uživatelů, kteří hledají brigádu. Jak na nábor posil, abyste neztráceli čas s nesprávnými kandidáty?
Už v inzerátu se snažte být co nejvíc konkrétní. Napište, na jaký časový úsek brigádníka sháníte, jestli je to práce fyzicky náročná nebo pro koho se hodí: studenty, seniory, rodiče na mateřské. Doplníte-li i minimální a maximální počet směn za měsíc a mzdu (případně její rozpětí), budete pro kandidáty opět o něco čitelnější a zareagují vám opravdu ti, kterým takové podmínky vyhovují.
Při psaní inzerátu můžete přizpůsobit jazyk textu cílové skupině. Jestliže chcete zaujmout především mladé lidi, lze se na ně obracet tykáním a volit méně formální výrazy i obraty. Je-li ale cílová skupina širší a zahrnuje například i seniory, vyplatí se spíše neutrálnější tón.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V dnešní době není nutné se se všemi kandidáty vidět osobně. Jestli máte hodně reagujících a je to pro vás i druhou stranu jednodušší, zkuste nejprve videohovor.
Jeho výhodou je, že nemusí být dlouhý. Zvlášť jestli je po pár otázkách jasné, že si s kandidátem nesednete, není takový problém on-line schůzku třeba po deseti minutách ukončit, zatímco osobní setkání by se člověk možná ostýchal tak rychle utnout.
Ať už osobně, nebo přes obrazovku, zopakujte náplň práce a hlavní požadavky na brigádníka. Jestliže se například část směn odehrává v noci, mělo by to znovu zaznít, i když to bylo v inzerátu napsané. Zároveň, pokud vám brigádník či brigádnice připadá vhodný/á, snažte se mu/jí vyjít vstříc, jestliže má nějaké požadavky, které provoz umožňuje a lze je splnit. Například plánování směn s dostatečným předstihem.
Zdůrazněte i výhody, kterými se vaše brigáda liší oproti ostatním nabídkám. Třeba je to čisté prostředí, práce na čerstvém vzduchu nebo sleva na firemní výrobky. Když se budete jevit uchazeči jako atraktivní zaměstnavatel a dohodnete se s ním, možná vám přivede další zájemce.
Zaměstnat brigádníka lze na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. U dlouhodobějších brigád lze využít i klasickou pracovní smlouvu na dobu určitou. Rozdíl mezi těmito typy pracovněprávních smluv je dobré uchazečům vysvětlit a případně jim dát na výběr, která jim nejvíc vyhovuje.
Čím jasnější a vstřícnější přístup z vaší strany nabíraní lidé zažijí, tím spíš pro vás budou chtít pracovat dlouhodobě nebo krátkodobě zas někdy v budoucnu.
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Netajte mzdu, i když neplatíte víc než konkurence. Vynechte fráze, buďte co nejkonkrétnější. A co lze vyčíslit, vyčíslete. Jaké další zásady při psaní inzerátu dodržovat, abyste přilákali co nejvíc uchazečů?... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
