7. februára 2024
Potřebujete obsadit novou pozici ve firmě a nevíte, kolik na ní vyčlenit? Řiďte se vnitřní i vnější platovou hladinou.
Pokud vznikla u vás ve firmě potřeba nové pozice, je v první řadě potřeba vědět, kam bude patřit z hlediska podnikové hierarchie a interní platové struktury. Ta slouží k rozdělení pozic podle jejich náročnosti, odbornosti, odpovědnosti a přínosu pro organizaci.
Řadový zaměstnanec má méně náročnou pozici s menší odpovědností než vedoucí směny. Vedoucí směny menší než vedoucí výroby. Specialista, který umí seřídit stroje podle potřeby výroby, by měl být lépe oceněn než lidé, kteří vykonávají měně odborně náročnou práci.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Každá pozice zařazená do interní platové struktury má pak určený rozsah mezd, který udává její minimální a maximální hodnotu. Toto rozmezí dovoluje odstínit různé zkušenosti a kompetence lidí, kteří pozici zastávají, a také zaměstnance motivovat k vyšším výkonům.
Právě toto rozmezí je u nové pozice nutné určit, a to s ohledem na:
a) její zařazení uvnitř firmy (viz výše),
b) na platovou hladinu, která panuje na trhu práce.
Tu je možné zjistit například prozkoumáním nabídek odměn v inzerátech na podobnou pozici nebo díky nástroji platy.cz. Jedním z nejdůležitějších ukazatelů je medián, který udává střední hodnotu mezd pro stejnou nebo podobnou pozici na trhu, tedy rozděluje mzdy na dvě poloviny: polovina mezd na trhu je nižší a polovina vyšší než medián.
Dávejte si ovšem pozor na to, jaké firmy do průzkumu mezd zařazujete. Obecně platí, že čím větší firmy, tím vyšší mzdy nabízejí, takže je pak vyšší i zjištěný medián.
V ideálním případě by neměly být interní platová struktura a hladina mezd na trhu práce příliš vzdálené. Pokud se na trhu nabízí výrazně více než firma platí, bude málo konkurenceschopná. Pokud bude dávat zaměstnancům více, než je na trhu obvyklé, nebude mít o kvalitní kandidáty nouzi, ale pocítí to na vysokých mzdových nákladech.
Jestliže jste si stanovili rozmezí pro danou pozici, posuzujte jednotlivé kandidáty s ohledem na to, co vám mohou nabídnout. Třeba nebudou splňovat vaše očekávání a bude potřeba je leccos doučit, což si vyžádá určité náklady. Potom je na místě volit odměnu spíš kolem spodní hranice rozmezí.
Jestliže máte před sebou šikovnějšího kandidáta, volte mzdu kolem střední hodnoty rozmezí, tzv. midpoint, který získáte tak, že sečtete horní a spodní hranici stanovené mzdy a vydělíte ji dvěma. Sáhnout hned při nástupu k horní hranici odměny je riskantní, protože dotyčný už pak nebude mít platově příliš kam růst.
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Netajte mzdu, i když neplatíte víc než konkurence. Vynechte fráze, buďte co nejkonkrétnější. A co lze vyčíslit, vyčíslete. Jaké další zásady při psaní inzerátu dodržovat, abyste přilákali co nejvíc uchazečů?... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
