Keď u vás niekto končí. Čo platí a na čo nezabudnúť?

V skúšobnej lehote si obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec - overujú vzájomnú spokojnosť, naplnenie očkávaní. Aj zamestnanec, aj zamestnávateľ môžu zrušiť pracovný pomer bez udania dôvodu. Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia alebo odovzdania dokumentu o zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe jednej alebo druhej strane. 

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Koniec počas skúšobnej lehoty 

Podľa § 45 Zákonníka práce možno dohodnúť písomne v pracovnej zmluve skúšobnú dobu maximálne na 3 mesiace (prípadne 6 mesiacov, ak ide o osobitnú kategóriu vedúcich zamestnancov). Zamestnávateľ so zamestnancom uzatvára skúšobnú dobu z dôvodu zistenia, či si vzájomne budú vyhovovať po pracovnej aj osobnostnej stránke. 

V čase prebiehajúcej PN počas skúšobnej doby zamestnanca či zamestnankyňu prepustiť nemôžete. Pravidlo je, že o čas PN sa predĺži skúšobná doba. Uvedené platí aj pri ostatných prekážkach v práci na strane zamestnanca. Vtedy sa skúšobná doba automaticky predlžuje o čas, počas ktorého zamestnanec pracovať nemohol. 

Predmetné ustanovuje zákon, a to práve z dôvodu ochrany zamestnávateľa aj zamestnanca. Počas skúšobnej doby je možné ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, a to napríklad aj kvôli neodôvodnenej PN. Po jej skončení tak môžete oprávnene pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru. 

Koniec dohodou 

S ukončením pracovného pomeru dohodou musia súhlasiť obe strany a písomnú dohodu tiež podpísať. Dôvod rozviazania pracovného pomeru nemusí byť v dohode uvedený. 

K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť najskôr ku dňu podpisu dohody alebo k akémukoľvek dohodnutému termínu v budúcnosti. Strany sa tak môžu dohodnúť, že pracovný pomer potrvá napríklad ešte dva mesiace. Nie je možné rozviazať pracovný pomer dohodou spätne. 

Koniec na základe výpovede 

Výpoveď môže podať zamestnanec aj zamestnávateľ. Musí byť podpísaná a v písomnej forme doručená druhej strane, tá ju však podpisovať nemusí. Výpoveď začína platiť odo dňa doručenia a od prvého dňa nového mesiaca automaticky začne plynúť výpovedná lehota. 

Zákonník práce stanovuje len minimálnu dĺžku trvania výpovednej doby (teda nie ako jeden, dva či tri mesiace, ale ako najmenej jeden, dva či tri mesiace). 

Pracovná zmluva môže dĺžku výpovednej doby upraviť, v konkrétnom prípade tak môže trvať napríklad až 6 mesiacov.  

Zamestnanec nemusí udávať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, medzi ktoré patria: organizačné zmeny, zdravotné dôvody, nespĺňanie predpokladov a požiadaviek či porušovanie povinností zamestnanca. 

Ak dostane zamestnanec výpoveď kvôli organizačným zmenám, chorobe z povolania či pracovnému úrazu, patrí mu odstupné. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej lehote, teda v čase pracovnej neschopnosti, tehotenstva, materskej alebo rodičovskej dovolenky. 

Na čo nezabudnúť pri odchode zamestnanca  

• Prevezmite včas všetky firemné predmety, ako sú kľúče, prístupová karta, pracovné pomôcky, telefón a pod. 
• Nezabudnite zrušiť prístup k firemným účtom, systémom, e-mailu atď. 
• Ak ste mali dohodnutú dohodu o mlčanlivosti, pripomeňte ju. 
• Doriešte dovolenku – zamestnanec si ju môže vyčerpať alebo ju dostať vyplatenú. 
• Pri odchode nezabudnite dať zamestnancovi zápočtový list, potvrdenie o zamestnaní. 
• Po skončení pracovného pomeru pripravte tiež potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti a z funkčných pôžitkov, strhnutých zálohách na daň a daňovom zvýhodnení. 
• Absolvujte so zamestnancom výstupný pohovor. Spýtajte sa, ako bol spokojný, čo mu, naopak, prekážalo, skúste zistiť, prečo odchádza. Ak však zamestnanec nebude mať o výstupný pohovor záujem, netlačte naňho. 
• Slušne a pokiaľ možno pokojne sa rozlúčte, poďakujte za odvedenú prácu. 
• Ak ide o väčší kolektív, napíšte vysvetľujúcu správu o odchode zamestnanca. 
• Pokiaľ si zamestnanec vyžiada referenciu, poskytnite mu ju.