14. januára 2026
Na pohovoru často zaujme ten, kdo nosí stejnou značku oblečení nebo poslouchá stejný podcast. Nenechte se tím zmást. Jinak hrozí, že přehlédnete toho nejlepšího kandidáta.
Může vám přijít zvláštní, že uchazeč dorazil na pohovor v pestrobarevných keckách, které by si podle vás soudný člověk na sebe nevzal. Nebo vám jeho dikce a slovník připomíná projev vašich pubertálních dětí.
Vaším úkolem ale není posuzovat styl oblékání, ani mluvu dotyčné nebo dotyčného, pokud se tedy nehlásí na pozici, na které bude často něco prezentovat. Důležité jsou dovednosti, zkušenosti, soft skills a potenciál kandidáta. Až vám geniálně naprogramuje novou zákaznickou službu, bude jedno, jaké kecky nosí.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Pokud jde o sympatie a antipatie, nepodléhejte ani v případě, kdy se cítíte být s kandidátem na jedné vlně. Má podobné zájmy nebo nosí stejnou značku oblečení jako vy? To je fajn, ale obstojí v práci? Bude zvládat, co je na pozici potřeba?
Většinou má člověk předem vytvořenou představu o tom, jak by měl vypadat ideální životopis uchazeče. Potom má tendence všechna ostatní CV, která se do této představy nevejdou, posuzovat s nedůvěrou nebo rovnou vyřadit.
TIP: Pozor na diskriminaci během výběrového řízení. Jednak je nefér vůči kandidátům, jednak ji zakazuje Antidiskriminační zákon a Zákon o zaměstnanosti. Vyhnout se jí musíte už při psaní inzerátu.
Přitom neobvyklý životopis nebo mezera v CV ještě neznamenají problém. Nechte kandidáta, aby vám svoji kariérní cestu objasnil. Když pochopíte jeho minulost a motivace, dozvíte se hodně o něm samotném. A třeba kápnete na člověka, který se vám bude díky své neobvyklé kariérní dráze hodit.
K tomu, aby člověk příliš nepodléhal vlastním představám nebo předsudkům, pomůže zapojit analytický přístup. Zaměřte se na to, co je pro vás důležité, a porovnávejte uchazeče podle stejných kritérií. Pomůže třeba jednoduché hodnocení na škále od 1 do 10.
Výběrové řízení se dá úspěšně ukončit do měsíce. V tom případě je ale potřeba mít jasně stanovená kritéria výběru, aby bylo možné třídit kandidáty bez zbytečných průtahů. Na druhou stranu nerozhodujte zbrkle. Nechte si na konečné rozhodnutí pár dní. S odstupem lépe poznáte, kdo má pro tým skutečný přínos.
A pokud ten pravý nebo ta pravá zatím nepřišli, zkuste upravit znění inzerátu nebo rovnou zveřejněte nový v aplikaci Práce za rohem. V lednu jsou lidé otevření změnám.
Stagnují mzdy vašich zaměstnanců třeba i několik let? Možná se s tím zatím smiřují, ale z mnoha důvodů jsou nevalorizované odměny tikající bombou. Ta může mimo jiné vybuchnout třeba u náboru.
Na některé pozice je možné vybírat vhodného uchazeče několik měsíců, jindy je potřeba sehnat náhradu co nejdřív. Ukážeme vám, jak najít ideální posilu během pár týdnů.
Netajte mzdu, i když neplatíte víc než konkurence. Vynechte fráze, buďte co nejkonkrétnější. A co lze vyčíslit, vyčíslete. Jaké další zásady při psaní inzerátu dodržovat, abyste přilákali co nejvíc uchazečů?... celý článok
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
