Pozor na frázy, ktoré môžu diskriminovať kandidátov kvôli veku

O diskriminácii z dôvodu veku sa hovorí predovšetkým v súvislosti s uchádzačkami a uchádzačmi, ktorí majú viac ako 50 rokov. Niektorí zamestnávatelia majú totiž pocit, že starší ľudia sa pomaly učia alebo nevedia zaobchádzať s počítačmi a rôznymi aplikáciami.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Pritom nie je dôvod si niečo také myslieť. Uplynulé tri desaťročia predsa ľudia starší ako 50 rokov nespali v jaskyni, ale získavali skúsenosti a učili sa nové veci rovnako ako mladšie ročníky. Nielen preto diskrimináciu kvôli veku zakazuje: antidiskriminačný zákon a zákon o službách zamestnanosti, ktoré nájdete online. 

Priamo i nepriamo

Diskriminačná formulácia sa môže v inzeráte objaviť v priamej aj nepriamej podobe. V prvom prípade bude „natvrdo“ napísané: 

• Hľadáme mladých uchádzačov na pozíciu top manažéra.
• Ponúkame prácu predajcu po telefóne pre uchádzačov do 35 rokov.

Formulácie, ktoré diskriminujú starších uchádzačov, môžu mať však aj nepriamu podobu:

• Hľadáme aktívneho a flexibilného zamestnanca. Možno hľadáme práve vás. Ponúkame mladý, dynamický kolektív. 

Takýto text síce nevylučuje kandidátov vyššieho veku, avšak z ponuky mladého alebo dynamického kolektívu vyplýva, že mladí uchádzači budú mať pred staršími prednosť. Keby totiž zamestnávateľ prijal staršieho uchádzača, o tento „benefit“ mladého kolektívu by firmu pripravil.

Zamerajte sa na konkrétne požiadavky

Namiesto vyššie uvedených alebo podobných fráz sa zamerajte na kľúčové skúsenosti a zručnosti. Konkrétnymi požiadavkami dáte kandidátom najavo, čo od nich očakávate, a umožníte im posúdiť, či bez ohľadu na vek spĺňajú vaše požiadavky. 

• Hľadáme kandidáta/kandidátku so skúsenosťami v oblasti webového vývoja, najmä so znalosťou jazykov HTML, CSS. Očakávame schopnosť samostatne riešiť technické problémy.
• Pozícia vhodná pre zručného a precízneho stolára, ktorý dokáže pracovať podľa výkresov. 
• Hľadáme človeka, ktorý je motivovaný dosahovať stanovené ciele. 

Pozor aj na diskrimináciu mladých

Diskriminácia sa však netýka iba starších ľudí. Stretnúť sa s ňou môžu aj mladí uchádzači. Opäť existuje priama podoba:

• Hľadáme oblastného vedúceho predajcov staršieho ako 25 rokov.

V takom prípade je požiadavka na vek ťažko oprávnená, nie je dôvod, aby túto prácu nemohol vykonávať rovnako dobre aj uchádzač či uchádzačka napríklad o tri roky mladšia, ak bude spĺňať podmienky.

Mladší kandidáti však môžu byť vylučovaní pomocou požiadavky na dĺžku odbornej praxe. Aj na tento nešvár však zákon pamätá s tým, že táto podmienka musí byť objektívne a rozumne odôvodnená. Čo môže byť v niektorých prípadoch ťažké zhodnotiť. Kritérium dĺžky praxe musí byť preto posudzované individuálne.

Určitá, avšak rozumná dĺžka praxe býva oprávnená u vedúcich pracovníkov, ako je napríklad finančný či ekonomický riaditeľ či riaditeľka, pretože musel/a pre výkon svojho povolania načerpať určité schopnosti a zručnosti. 

V každom prípade sa pri písaní inzerátu vždy zamyslite, či nevhodnou formuláciou niekoho z kandidátov nediskriminujete. Ďalšie rady týkajúce sa inzerátu sa dozviete na Pracazarohom.sk