3. februára 2025
Neochota zamestnať uchádzača určitého veku je nielen neetická, ale často aj diskriminujúca, a teda zo zákona postihnuteľná. Ako môže vyzerať a v ktorých prípadoch je požiadavka na vek oprávnená?
O diskriminácii z dôvodu veku sa hovorí predovšetkým v súvislosti s uchádzačkami a uchádzačmi, ktorí majú viac ako 50 rokov. Niektorí zamestnávatelia majú totiž pocit, že starší ľudia sa pomaly učia alebo nevedia zaobchádzať s počítačmi a rôznymi aplikáciami.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
Pritom nie je dôvod si niečo také myslieť. Uplynulé tri desaťročia predsa ľudia starší ako 50 rokov nespali v jaskyni, ale získavali skúsenosti a učili sa nové veci rovnako ako mladšie ročníky. Nielen preto diskrimináciu kvôli veku zakazuje: antidiskriminačný zákon a zákon o službách zamestnanosti, ktoré nájdete online.
Diskriminačná formulácia sa môže v inzeráte objaviť v priamej aj nepriamej podobe. V prvom prípade bude „natvrdo“ napísané:
Formulácie, ktoré diskriminujú starších uchádzačov, môžu mať však aj nepriamu podobu:
Takýto text síce nevylučuje kandidátov vyššieho veku, avšak z ponuky mladého alebo dynamického kolektívu vyplýva, že mladí uchádzači budú mať pred staršími prednosť. Keby totiž zamestnávateľ prijal staršieho uchádzača, o tento „benefit“ mladého kolektívu by firmu pripravil.
Namiesto vyššie uvedených alebo podobných fráz sa zamerajte na kľúčové skúsenosti a zručnosti. Konkrétnymi požiadavkami dáte kandidátom najavo, čo od nich očakávate, a umožníte im posúdiť, či bez ohľadu na vek spĺňajú vaše požiadavky.
Diskriminácia sa však netýka iba starších ľudí. Stretnúť sa s ňou môžu aj mladí uchádzači. Opäť existuje priama podoba:
V takom prípade je požiadavka na vek ťažko oprávnená, nie je dôvod, aby túto prácu nemohol vykonávať rovnako dobre aj uchádzač či uchádzačka napríklad o tri roky mladšia, ak bude spĺňať podmienky.
Mladší kandidáti však môžu byť vylučovaní pomocou požiadavky na dĺžku odbornej praxe. Aj na tento nešvár však zákon pamätá s tým, že táto podmienka musí byť objektívne a rozumne odôvodnená. Čo môže byť v niektorých prípadoch ťažké zhodnotiť. Kritérium dĺžky praxe musí byť preto posudzované individuálne.
Určitá, avšak rozumná dĺžka praxe býva oprávnená u vedúcich pracovníkov, ako je napríklad finančný či ekonomický riaditeľ či riaditeľka, pretože musel/a pre výkon svojho povolania načerpať určité schopnosti a zručnosti.
V každom prípade sa pri písaní inzerátu vždy zamyslite, či nevhodnou formuláciou niekoho z kandidátov nediskriminujete. Ďalšie rady týkajúce sa inzerátu sa dozviete na Pracazarohom.sk
Pracovný inzerát je čoraz viac marketingovým nástrojom, ktorý musí zaujať a motivovať. Využite to a zostavte atraktívnu ponuku, ktorá bude pôsobiť priateľsky, a pritom profesionálne a osobito.
O vypracovanie posudku vás môže zamestnanec požiadať počas pracovného pomeru aj po jeho skončení. Po tom, ako žiadosť dorazí, máte 15 dní na jeho odovzdanie. Aj keď napísať posudok nie je zložité, je dobré... celý článok
Pre úspešný nábor je efektívna komunikácia s uchádzačmi kľúčová. Ako sa s nimi „rozprávať“ v rôznych fázach náboru a v akých lehotách im ideálne odpovedať?
Stiahni si aplikáciu pre uchádzačov.
Zistite, čo funguje iným
Pritiahnite tých pravých
Max 1 e-mail týždenne
Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac
V Práci za rohom máš najväčšiu šancu nájsť si prácu blízko domova a prestať dochádzať. Vyberaj z voľných miest a brigád po celom Slovensku, napríklad v lokalitách Bratislava, Košice, Prešov, Žilina, Banská Bystrica, Nitra, Trnava, Trenčín a mnohých ďalších.
Používame cookies, pozri Podmienky služby. A tiež chránime tvoje osobné údaje, pozri Zásady ochrany súkromia. Viac o reklame na portáloch Alma Career a transparentnosti si môžete prečítať na našej Informačnej stránke. Tu je naša Technická špecifikácia.
