Prečo je loud quitting pre firmy nebezpečný? Máme 6 tipov, ako mu predchádzať

Hlasné buchnutie dverami

Loud quitting alebo hlasný odchod je spôsob výpovede, keď zamestnanec o svojom odchode, jeho dôvodoch a svojej nespokojnosti informuje nielen ľudí vo firme, ale aj sociálne siete, a tým svoje profesijné i súkromné okolie. 

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Pre firmu to nie je nič príjemné. Hlasný odchod ohrozuje jej reputáciu zamestnávateľa, čo v čase, keď nie sú kvalitní uchádzači na rozdávanie, môže citeľne komplikovať nábor. Navyše to práve neprispieva k pohode a motivácii zamestnancov vo firme.

Nie je to zo dňa na deň

Pre hlasný odchod sa zamestnanec väčšinou nerozhodne zo dňa na deň. Dochádza k nemu vo chvíli, keď za sebou majú obe strany niekoľko drobnejších konfliktov, ktoré nedopadli práve v prospech zamestnanca. 

V pozadí môže stáť hocičo, od drobných rozporov cez stupňujúci sa tlak na výsledky až po závažné problémy, ako je šikana. Napätie vyplývajúce z takéhoto nastavenia sa jedného dňa prederie na povrch vo forme verejných sťažností na firmu. 

Prevencia je lepšia ako hasenie požiaru

• Starostlivo si vyberajte zamestnancov, ale aj brigádnikov. Buďte pri ich nábore úprimní a povedzte im na rovinu, ktoré ich požiadavky splniť môžete a ktoré nie.
• V rámci firemnej kultúry budujte pravidlá komunikácie týkajúce sa napríklad otvorenosti, empatie, poskytovania spätnej väzby, ale aj spôsobu odmietnutia pracovnej požiadavky.   
• Neignorujte a nebagatelizujte konflikty, ktoré sa v tímoch objavujú. Snažte sa ich riešiť, hoci môže ísť na prvý pohľad o drobnosti. 
• Pravidelne sa pýtajte ľudí na spokojnosť. V mnohých firmách posielajú zamestnancom pravidelne dotazníky, inde majú raz aj viackrát za rok pohovory s manažérom. Zvlášť začiatok a koniec roka sa na takéto rozhovory hodia.
• Udržujte otvorenú komunikáciu: Zamestnanci by mali byť uistení, že sa môžu so svojimi problémami alebo sťažnosťami na svojich nadriadených obracať kedykoľvek.
• Pravidelné firemné akcie sú určitými rituálmi, ktoré utužujú tímového ducha. Rovnako i neformálne stretnutia pracovných kolektívov aj mimo pracovného prostredia, ku ktorým môžete zamestnancov motivovať príspevkom.    

Potrebujete nových zamestnancov? Inzerujte v Práci za rohom. Po lete si mnoho ľudí uvedomí, že potrebujú zmenu, a sú pri hľadaní práce aktívnejší.