7 kroků, jak si udržet ty nejslibnější kandidáty

Ty tam jsou doby, kdy mohli zaměstnavatelé vybírat z desítek kvalitních kandidátů. I když se poptávka firem po zaměstnancích meziročně asi o 15 % snížila, takže na jedno místo nyní připadá více uchazečů, na řadě pozic je o kandidáty stále nouze. V dnešní době si tak vybírají spíše zaměstnanci. Tomu je potřeba nábor přizpůsobit. 

Vyhýbejte se arogantnímu jednání 

Nestresujte zbytečně kandidáty, volte méně formální tón – buďte přátelští a milí. Nechcete je odradit, ale získat. Větší naději na úspěch máte, když se zájemci o práci budou cítit vítáni a respektováni, a ne jako u výslechu.

Ako získať dobrých ľudí? Dostávajte tipy pravidelne

Zistite, čo funguje iným

Pritiahnite tých pravých

Max 1 e-mail týždenne

E-mailová adresa:

Chcem tipy zadarmo

Svoje údaje máš v bezpečí. Zobraziť viac

Buďte otevření 

Na rovinu uchazečům řekněte, které jejich požadavky můžete splnit a které ne. A také, co všechno práce u vás obnáší, včetně případných méně příjemných stránek, jako jsou třeba sezónní přesčasy. 

Prodejte výhody práce u vás

Nezapomeňte však zdůraznit pozitiva práce u vás, hlavně ta, které nenabízejí všude. Zejména nejrůznější příplatky, příspěvky a benefity přepočítatelné na peníze, dále budou lidi zajímat slevy na firemní zboží nebo služby. Lákadlem může být i čisté a příjemné pracovní prostředí.

Řekněte, co (a kdy) bude dál 

Seznamte uchazeče s tím, jak bude výběrové řízení pokračovat, a především s termínem, do kdy se jim ozvete s rozhodnutím a případně dalším postupem. Ten potom stůj co stůj dodržte. 

Vybírejte rychle

Neotálejte s rozhodováním. Nenechávejte kandidáty dlouho (nejvýš dva tři týdny) čekat na verdikt. Nejlepší uchazeči o práci totiž nebudou volní věčně. Pokud se vám zdá zájemce o práci ideální, dejte mu vědět co nejdříve, že ho berete. 

Zůstaňte ve spojení

V mezičase udržujte kontakt s kandidáty, které jste vybrali, domluvili se s nimi na nástupu, ale se kterými ještě nemáte podepsanou pracovní smlouvu. Pozvěte je do firmy a seznamte je s budoucími kolegy, nabídněte jim neformální setkání u kávy, pošlete jim balíček.

Dejte vědět i těm, kteří neuspěli

Také odmítnutým uchazečům dejte ve slíbené lhůtě vědět, že nepostoupili dál. Je možné, že budou chtít vědět důvod. Připravte si dopředu slušnou odpověď, která můžete vypadat nějak takto: Protože využijeme spíše kandidáta, který měl více zkušenosti s tím a tím. Slušné a férové chování se vám vyplatí. Nikdy totiž nevíte, zda se vám odmítnutý uchazeč nebude hodit na jinou pozici.